Inconvenientes del contrato de relevo: lo que debes saber

Es muy común que las personas se planteen la jubilación parcial como una opción para culminar su carrera profesional. Normalmente, los trabajadores lo solicitan cuando quieren dejar de trabajar tantas horas para dedicarse a otras actividades menos exigentes y más gratificantes. Por esta razón, te contaremos todos los inconvenientes del contrato de relevo y las dudas más comunes sobre esta figura.

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El contrato de relevo puede generar beneficios a las empresas, ya que necesitan empleados que aporten más motivación, así como una formación actualizada. Para la empresa, es importante que el trabajador que se jubila sea capaz de transmitir sus conocimientos y experiencia. Esto ayudará al trabajador que le releva o a otros trabajadores de la compañía.

Sin embargo, el nivel salarial y el coste del nuevo empleado puede ser inferior al del que se jubila. Por esta razón, es importante aclarar todos los inconvenientes del contrato de relevo y los derechos de empleados que aplican. Así, podrás estar más informado si te encuentras en esta situación.

¿Qué es un contrato de relevo?

El contrato de relevo es una figura contractual que permite sustituir a un trabajador que solicita su jubilación parcial. De este modo, se celebran a la vez dos contratos. El primero para reducir la jornada de la persona que se jubila parcialmente, y el segundo para la persona que sustituye al que se jubila en esa porción de tiempo que dejará de trabajar.

Al trabajador que sustituye la reducción de jornada de un empleado que se acoge a la jubilación parcial se le conoce como relevista. No importa si trabajas en Valencia o Melilla, las características de un contrato de relevo son las siguientes:

• Es un contrato que se formaliza por escrito y en modelo oficial.
• El relevista debe ser una persona en desempleo o trabajando bajo modalidad de contrato temporal con la empresa.
• Los trabajadores sustituidos que han solicitado la jubilación parcial debían estar contratados a jornada completa.
• El contrato de relevo debe establecer una jornada al menos equiparable a la reducción de jornada de la que disfrutará el trabajador sustituido.

¿Cuándo se puede firmar un contrato de relevo?

Los trabajadores que han cumplido 60 años pueden pasar a una situación donde compaginan un contrato a tiempo parcial, con el cobro de la jubilación. Trabajan menos horas, pero como cobran parte de la jubilación, su nivel de ingresos se mantiene. En casos donde se da esta situación, la empresa puede celebrar un contrato de relevo. Sin embargo, es importante que se den ciertos requisitos:

• La persona que será relevada debe tener 63 años y haber cotizado al menos 33 años a la Seguridad Social.

• Haber cumplido la edad mínima que exigen los requisitos de la jubilación parcial. Esto implica desde los 62 años con 35 años y 3 meses de cotizaciones o 25 años cotizando si padeces una discapacidad de 33%.

• Tener un contrato con jornada laboral completa.

• Haber trabajado en la empresa durante los últimos seis años.

• Permanecer inscrito en el SEPE.

• Celebrar un contrato escrito.

• El relevista debe estar en situación de desempleo o con un contrato de duración determinada. La ley establece que no se aceptan trabajadores con contratos indefinidos, ya que a través de esta modalidad se busca dar oportunidades laborales a los menos favorecidos.

• El relevista puede ser asignado al mismo puesto de trabajo del jubilado parcial o a uno similar.

• Un contrato deberá estipular si el trabajo se desempeña en una jornada a tiempo completo o parcial. La ley exige que la duración de la jornada debe ser como mínimo, igual a la reducción que obtuvo el jubilado parcial.

• El contrato de relevo puede tener duración indefinida o extenderse hasta que al trabajador jubilado parcial le corresponda su jubilación ordinaria. Puede ocurrir que el trabajador relevado cumpla su edad de jubilación, pero permanezca en la compañía. En este caso, el contrato puede extenderse por plazos anuales hasta que se dé la jubilación total.

Ventajas y desventajas del contrato de relevo

Generalmente, el contrato de relevo involucra beneficios para la empresa. Sin embargo, es importante entender el panorama genera. Por esta razón, aquí te dejamos las ventajas e inconvenientes del contrato de relevo:

Ventajas del contrato de relevo

• Permite rejuvenecer la plantilla de la empresa.
• Fomenta la contratación indefinida.
• Promueve la inserción laboral de personas desempleadas.
• Facilita los relevos generacionales en las empresas.
• Los empleados pueden disfrutar de más tiempo libre antes de cumplir la edad de jubilación.
• El nuevo empleado puede aprender poco a poco las funciones del trabajador que está cubriendo y beneficiarse de su experiencia.

Inconvenientes del contrato de relevo

Los inconvenientes del contrato de relevo son los siguientes:

• El aumento en la esperanza de vida en España, junto con el elevado número de jubilados, ha creado un debate en torno a las pensiones. La viabilidad de este sistema está puesta en duda, por lo que la edad de jubilación sigue aumentando hasta llegar a los 67 años.

• Las jubilaciones parciales suponen una sobrecarga para las arcas públicas. Esto debido a que implica que empezarán a cobrar pensiones aquellas personas que aún están en edad de trabajar.

• El contrato de relevo es desconocido para muchas empresas. Esto implica que muchos trabajadores y desempleados podrían beneficiarse de esta figura, pero no lo hacen por falta de conocimiento.

• Reestructuración empresarial: introducir un nuevo empleado a la empresa implica que requerirá formación. En algunas ocasiones, la compañía no está preparada para ofrecer esta capacitación, aun cuando el trabajador relevado esté dispuesto a enseñar. De este modo, un contrato de relevo implica que la empresa pueda planear y reestructurar su plantilla, para hacerlo de forma efectiva y sin perder demasiadas horas.

• Falta de garantía del mismo sueldo: un contrato de relevo no garantiza el mismo sueldo del trabajador que se jubila. La empresa no está obligada a mantener ni el salario base ni las bonificaciones que recibía.

• No involucra contratación fija: el emplead que releva puede pensar que tiene un puesto asegurado en la empresa. Sin embargo, un contrato de relevo no garantiza que trabaje en la compañía cuando se jubile el trabajador. Puede ser despedido como cualquier otro empleado.

• Requisitos exigentes: no todos los empleados cumplen los requisitos para acceder a una jubilación parcial.

Preguntas frecuentes sobre el contrato de relevo

Más allá de saber los inconvenientes del contrato de relevo, la jubilación parcial con contrato de relevo suele generar muchas dudas. Además, es una figura laboral poco conocida, por lo que es importante aclarar toda la información al respecto. Aquí te dejamos algunas de las dudas más comunes:

¿Cómo se paga en el contrato relevo?

Respecto al salario, la remuneración del nuevo trabajador no tiene que ser necesariamente igual a la del que fue sustituido. Sin embargo, deberá cumplir una condición específica. No podrá ser menor al 65% de la media de las bases de cotización del trabajador jubilado parcialmente durante los últimos seis meses.

Contrato de relevo duración

Existe una regla general sobre la duración de un contrato de relevo. El tiempo mínimo de contratación debe ser igual al tiempo que le queda al trabajador sustituido para llegar a la edad de jubilación. Ahora bien, si la reducción de jornada supera el 75%, entonces el contrato de relevo debe ser necesariamente indefinido.

Una vez que culmina el contrato de relevo, el trabajador relevista tiene derecho a una indemnización. Esto quiere decir que se aplica el mismo protocolo que ocurre con los contratos temporales. En caso de extinguirse el contrato de relevo, la empresa tiene derecho de hacer un contrato temporal para el relevista.

Contrato de relevo excedencia

El trabajador relevista puede solicitar una excedencia voluntaria por diferentes razones, que lo obligarían a ausentarse del puesto. En estos casos, la empresa está obligada a buscar a un sustituto, que pasaría a convertirse en el segundo relevista.

El contrato de relevo y las vacaciones

Una de las dudas más comunes para jubilados parciales tiene que ver con la cantidad de vacaciones que les corresponden por un contrato de relevo. Debes saber que los períodos vacacionales que se incluyen en un contrato de relevo son los mismos de un contrato a tiempo completo. De este modo, para realizar el cálculo de los días de vacaciones, no se toma en cuenta la jornada realizada ni los días, solo los meses de cotización.

Por esta razón, dependiendo de la empresa, el período de vacaciones será de 22 días hábiles o 30 días naturales. Para calcular los días de vacaciones correspondientes, es necesario conocer el porcentaje de reducción que se ha aplicado al trabajador que fue sustituido. Además, es vital conocer por qué porcentaje se ha realizado el contrato de relevo. Esto puede ir desde un 35% de la jornada hasta el 75%.

Contrato de relevo y pluriempleo

No existe ningún impedimento para que un trabajador con contrato de relevo pueda trabajar en otra empresa. El empleado puede tener un contrato a tiempo parcial o desarrollar una actividad como trabajador autónomo. No existe ninguna norma que exija algún tipo de exclusividad respecto a este trabajo.

Ahora que conoces los inconvenientes del contrato de relevo ¿Crees que es una figura laboral a la que resulta fácil acceder? ¡Cuéntanos tu opinión en gowork.com!