¿Qué es un trienio? Todo lo que necesitas saber
En el ámbito laboral, donde la estabilidad y compromiso del empleado son fundamentales, los trienios emergen como un elemento estratégico. Pero, ¿qué es un trienio? Se trata de un complemento salarial que reciben algunos trabajadores por razones de antigüedad, especialmente en el ámbito público.
Se puede considerar el trienio como un plus por antigüedad, que comienza a cobrarse después de tres años de trabajar en una empresa. Aunque puede variar, algunas empresas comienzan a contabilizarlo a los cuatro o cinco años de antigüedad. En el siguiente artículo vamos a ahondar en qué es un trienio, desde su definición hasta cómo afecta la remuneración y quiénes pueden cobrar el trienio.
¿Qué es un trienio? Trienios en el Ámbito Laboral
Lo primero que debemos hacer para saber qué es un trienio es conocer su definición. Los trienios son compensaciones adicionales basadas en la antigüedad laboral de los empleados. Los cuales, se acumulan cada tres años de servicios. En la Administración Pública los trienios son especialmente comunes, siendo consideradas retribuciones básicas.
En referencia a los trienios de funcionarios, la Ley 70/1978, del reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública, dispone:
“Son retribuciones básicas (…)
b) Los trienios, consistentes en una cantidad igual para cada Grupo por cada tres años de servicio en el Cuerpo, Escala o Categoría.”
Además, la ley establece que los trienios consisten en una cantidad igual para cada Grupo de funcionarios por cada tres años de servicio. En situaciones en las que los tres años de servicio abarcan Grupos distintos, se computa para todo el período el correspondiente al Grupo superior. También, establece que los trabajadores tienen derecho a recibir el trienio a partir del último día del tercer año de antigüedad del trabajo.
¿Qué trabajadores pueden cobrar trienios?
No es solo saber qué es un trienio, sino quién puede cobrarlo. Este beneficio puede ser percibidos de manera diferente según si se trabaja en el ámbito público o privado. A continuación, te mostramos cuales empleados pueden recibir trienios, ya sea en el sector público o en empresas privadas.
Administración Pública
- Funcionarios de carrera: Quienes han obtenido un puesto a través de un proceso de oposición y tienen una plaza fija.
- Funcionarios interinos: Personas contratadas temporalmente para cubrir vacantes o circunstancias temporales.
- Personal eventual: Trabajadores no permanentes.
- Personal laboral: Trabajadores que prestan servicio profesional retribuido por la administración, pero que no tienen un estatus de funcionarios.
Es importante destacar que estos trienios no solo se aplican a empleados con contratos indefinidos, sino también a trabajadores temporales, eventuales o interinos. Incluso durante una baja médica por incapacidad temporal. Además, si un funcionario perteneció a dos grupos funcionariales en un período de tres años, recibe un trienio correspondiente al grupo superior.
Sector Privado
Mientras que en la administración pública los trienios son comunes, en las empresas privadas no lo son. Dependiendo de la política de cada empresa y el tipo de contratos de trabajo que haya firmado el trabajador, algunas consideraciones clave para aquellas empresas que ofrecen este beneficio son:
- Los empleados deben haber trabajado en la misma empresa tres o más años.
- El beneficio suele ser el 5% del salario base por cada trienio acumulado.
- Se cobra a partir del tercer año (o tiempo determinado), siendo abonado al siguiente mes de haber cumplido el periodo.
Cálculo de Trienios en el año 2024
Cuando acumulas tres años de antigüedad comienza a recibir un trienio. El método común utilizado para su cálculo es un porcentaje del salario base. Por lo general, este suele ser un 5% del salario base del trabajador, incrementando con los años laborales.
En la Administración Pública, el trienio se encuentra regulado por la Ley de Presupuesto Generales del Estado. En este caso, el trienio se basa en el salario base, el número de trienios acumulados y el grupo al cual pertenezca (A1, A2, B, C1, C2, Agrupaciones Profesionales).
Trienios en el año 2024
Los funcionarios esperan un aumento salarial en 2024; sin embargo, el Presupuesto del Estado de 2024 aún no ha sido aprobado. En caso de no aprobarse, se prorrogarán automáticamente los del año anterior según la Constitución Española (artículo 134.4)
Según la Ley 31/2022, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, dependiendo del grupo el valor del trienio es:
Factores que influyen
La asignación de trienios suele depender de varios factores, tales como:
- Antigüedad laboral, con un servicio mínimo de 3 años.
- Sector en el que se desenvuelve: público o privado.
- Normativa legal y acuerdos colectivos.
- Contratos vigentes.
- Grupo o categoría laboral.
Es importante recordar que el trienio es un derecho de todos los trabajadores, independientemente del tipo de contrato. En el caso de trabajadores en el sector privado, se recomienda buscar asesoramiento sobre las políticas internas de la empresa.
Beneficios y desafíos de los Trienios
El trienio afecta positivamente a la remuneración y beneficios de los empleados al proporcionar un sistema de reconocimiento regular por su tiempo de servicio con la entidad. Contribuyendo al bienestar financiero y fomentando el compromiso laboral. Su impacto directo es un aumento salarial, influyendo positivamente en la motivación y satisfacción de los empleados.
Ventajas de un trienio:
- Aumento salarial.
- Reconocimiento tangible a los servicios brindados.
- Estabilidad financiera.
- Incentivo para permanencia.
- Motivación y compromiso laboral.
Desafíos potenciales:
- No todas las empresas privadas cumplen con el pago del trienio.
- Convenios laborales que no incluyen este tipo de complemento.
- Requerir a estancias legales en caso de no recibir el pago del trienio.
En conclusión, los trienios no solo ofrecen beneficios económicos, sino que también fortalecen los lazos entre la entidad y sus trabajadores. Aunque su efectividad depende de la consideración del empleado.
También puedes leer en nuestro blog:
¿Tienes experiencia con un trienio? ¡Entra en GoWork y escribe tu opinión!
