¿Qué es un ERE? Guía para empresas y trabajadores

En el mundo laboral en España, el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) emerge como una figura clave para las empresas. Pero seguramente te estarás preguntando ¿qué es un ERE exactamente? ¿y cómo impacta tanto a las empresas como a los trabajadores?

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento legal que una empresa puede llevar a cabo para realizar cambios significativos en su plantilla de trabajadores. Estos cambios pueden incluir la reducción de personal, suspensión temporal de contratos de trabajo o incluso el cierre de instalaciones. La finalidad principal del ERE es adaptar la estructura laboral de una empresa a nuevas circunstancias económicas, organizativas o producción. La implementación de un ERE busca adaptar la fuerza laboral a las nuevas circunstancias, garantizando la supervivencia y competitividad de la empresa.

Si deseas conocer más sobre qué es un ERE, te invitamos a continuar leyendo este artículo.

¿Qué es un ERE?

En España, el ERE es un procedimiento que le permite a las empresas realizar ajustes en su estructura interna; el cual, está contemplado en el Estatuto de los Trabajadores. Para que una empresa pueda aplicar un ERE, las causas deben ser económicas, técnicas o de producción. Los cambios pueden incluir la reducción de personal, suspensión de contratos o la extinción del empleo.

El propósito del ERE es permitir a las empresas ajustar su plantilla laboral o modificar su estructura. Siendo una herramienta de las empresas para gestionar su fuerza laboral en momentos de dificultades.

¿Qué es un ERE? Tipos de ERE

Si queremos definir qué es el ERE, tenemos que tener en cuenta que existen varias figuras de este procedimiento. Se distinguen tres tipos de ERE:

• Extinción: Implica el cese definitivo y colectivo de la relación laboral.
• Suspensión: En este caso, la suspensión es temporal.
• Reducción: Ocurre cuando la empresa disminuye la jornada laboral de los empleados afectados.

Sin embargo, el Ministerio de Trabajo considera que el ERE de suspensión y reducción, pueden considerarse como ERTE. Es importante también tener presente que, en algunos casos, tras un período de ERTE, las empresas pueden decidir el despido después de ERTE, lo que implica el cese definitivo de la relación laboral con algunos trabajadores afectados por la medida temporal. Este proceso puede conllevar diversas implicaciones legales y condiciones específicas que tanto empresas como trabajadores deben comprender.

Marco Legal y Regulaciones Relacionadas

Es necesario conocer el Marco Legal y todas las regulaciones relacionadas con este procedimiento para entender qué es un ERE. Este procedimiento está regulado por leyes y normativas diseñadas para salvaguardar los derechos de los trabajadores y garantizar procedimientos justos y transparentes. Algunas de estas leyes incluyen:

• Estatuto de los Trabajadores (ET): Esta ley establece los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores en España. En el contexto de los ERE, el ET regula los despidos colectivos y establece las condiciones y procedimientos que las empresas deben seguir al llevar a cabo ajustes en la plantilla.

• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre: Donde aprueba el Texto Refundido del del Estatuto de los Trabajadores. Específicamente, en su Título III, aborda las normas relacionadas con los despidos colectivos y los ERE.

• Ley de Procedimiento Laboral: En la cual, se establece las reglas y procedimientos formales que deben seguirse durante el ERE. Contiene disposiciones sobre documentación, notificaciones, plazos y las distintas etapas del proceso de negociación.

• Negociación Colectiva: Además de la legislación, la negociación colectiva desempeña un papel clave. Los ERE suelen llevarse a cabo a través de negociaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores, como comités de empresa o sindicatos. Los acuerdos alcanzados durante estas negociaciones determinan las condiciones específicas del ERE.

Disposiciones legales al llevar a cabo un ERE

Cuando una empresa decide llevar a cabo un ERE en España, debe cumplir con diversas disposiciones legales. Estas garantizan que el proceso del ERE sea justo y respete los derechos de los trabajadores. A continuación, te proporcionamos algunas de las disposiciones legales claves que las empresas deben cumplir y que te ayudaran a comprender qué es un ERE:

Estatuto de los Trabajadores (ET):

1. Causas y efectos de la suspensión del contrato por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor.
2. Dispone la consultar a los representantes de los trabajadores.
3. Propone mecanismos de flexibilidad y estabilización del empleo.
4. Considera medidas sociales, como: indemnizaciones, prejubilaciones, formación, entre otras.
5. Normativas para la extinción del contrato y despidos colectivos.
6. Derechos de los trabajadores durante un ERE.

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre:

• Este decreto aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y aborda específicamente las normas relacionadas con el despido colectivo y los ERE.
• Establece los procedimientos detallados que las empresas deben seguir, incluyendo la obligación de negociar con los representantes de los trabajadores.

Ley de Procedimiento Laboral:

• La Ley de Procedimiento Laboral establece reglas y procedimientos formales durante los procesos laborales, incluyendo los ERE.
• Contiene disposiciones sobre la documentación necesaria, las notificaciones a las partes afectadas, los plazos y las etapas del proceso de negociación.

Autorización de la Autoridad Laboral:

• En algunos casos, la empresa debe obtener la autorización de la autoridad laboral antes de implementar el ERE. Esto depende de la magnitud del ajuste y de las circunstancias específicas.
• Es esencial que las empresas se adhieran rigurosamente a estas disposiciones legales para asegurar que el proceso del ERE sea legal, justo y ético. Además, el diálogo abierto y la negociación con los representantes de los trabajadores son aspectos cruciales en este proceso.

Procedimiento de un ERE

Ya que hemos definido qué es un ERE, vamos a explorar el procedimiento para llevar a cabo esta medida. Cuando una compañía se enfrenta a desafíos económicos, cambios en la organización o producción, puede optar por implementar un ERE. Este proceso, regulado por leyes laborales en España, implica varios pasos.

Primero, tanto las pequeñas y medianas empresas como las empresas grandes deben justificar la necesidad del ERE, presentando razones como dificultades económicas o cambios en la producción. Se inicia formalmente el proceso al comunicar a los representantes de los trabajadores sobre la intención de llevar a cabo un ERE.

En esta etapa comienza las consultas, un período crucial de negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Aquí, ambas partes discuten abierta y sinceramente sobre las causas del ERE. Además, exploran alternativas y buscan llegar a acuerdos sobre aspectos como indemnizaciones y medidas para mitigar el impacto en los empleados.

Simultáneamente, la empresa debe informar a la autoridad laboral sobre el inicio del periodo de consultas, proporcionando la documentación pertinente. En algunos casos, se requiere la aprobación de la autoridad laboral antes de proceder con el ERE.

Al final del periodo de consultas, se busca un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Este acuerdo puede abordar condiciones específicas del ERE, medidas de apoyo y otros detalles. Si no se llega a un acuerdo, la empresa puede tomar la decisión de implementar el ERE de manera unilateral, fundamentando su elección.

Pasos durante el proceso de negociación del ERE

1. Inicio del Periodo de Consultas: El proceso de negociación comienza con la notificación oficial de la empresa a los representantes de los trabajadores sobre la intención de llevar a cabo un ERE.
2. Presentación de Información: La empresa comparte información detallada sobre las causas del ERE, su impacto esperado y las medidas propuestas. Se proporcionan datos económicos, técnicos u organizativos relevantes para respaldar la decisión.
3. Diálogo y Negociación: Ambas partes participan en un diálogo abierto para discutir las razones del ERE y explorar posibles alternativas. Se busca un entendimiento mutuo de las circunstancias y se evalúan soluciones que puedan mitigar el impacto en los trabajadores.
4. Acuerdos: Si es posible, las partes buscan llegar a un acuerdo sobre las condiciones del ERE. Esto puede incluir detalles sobre las indemnizaciones, recolocaciones, medidas de formación y cualquier otra disposición relevante. Ambas partes firman un acuerdo que refleja los términos acordados.
5. Presentación a la Autoridad Laboral: Se presenta cualquier acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas a la autoridad laboral para su revisión. En caso de desacuerdo, se documentan las razones de la falta de consenso.
6. Notificación a los Trabajadores: Una vez finalizado el periodo de consultas y en caso de acuerdo, se notifica a los trabajadores afectados sobre las condiciones del ERE. Se inicia el proceso de despido de acuerdo con los términos acordados.
7. Periodo de impugnación: En caso de que los acuerdos no sean satisfactorios para todas las partes, los trabajadores tienen derecho a impugnar.
8. Arreglos sociales: Se se llevarán a cabo los acuerdos resultantes de las negociaciones y los regulados por las leyes. Esto incluye: Indemnizaciones por extinción del contrato, prestación por desempleo, entre otros.
9. Seguimiento y Evaluación: Se realiza un seguimiento después de la implementación para evaluar el impacto del ERE. Se considera la efectividad de las medidas de acompañamiento acordadas.

¿Qué es un ERE? Causas y consecuencias

Ahora que sabemos qué es un ERE, podemos explorar a detalle las causas que motivan un ERE. De igual forma, mencionar algunas consecuencias tanto para las empresas como para los trabajadores afectados.

Causas de un ERE

La implementación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ocurre ante circunstancias desafiantes para las empresas. Se ha mencionado anteriormente, que las causas deben ser de causa mayor o provenir de desafíos económicos, técnicos u organizativos. En este segmento, te explicamos a detalles las causas de un ERE:   

Causas Económicas:

• Dificultades Financieras: Empresas que enfrentan pérdidas financieras sostenidas o insuficiencia de capital.
• Reducción de Ingresos: La disminución significativa de ingresos debido a cambios en la demanda del mercado crisis económicas.
• Reestructuración de Costos: La necesidad de reducir costos operativos, especialmente en situaciones de márgenes ajustados.

Causas Técnicas:

• Cambios Tecnológicos: La implementación de nuevas tecnologías puede hacer ciertos roles obsoletos, llevando a la reorganización de la fuerza laboral.
• Automatización y Eficiencia: La búsqueda de eficiencia operativa a través de la automatización o cambios tecnológicos puede redundar en una menor necesidad de mano de obra.

Causas Organizativas:

• Reorganización Empresarial: Fusiones, adquisiciones o escisiones empresariales pueden generar la necesidad de ajustar la estructura organizativa.
• Cambio en la Estrategia de Negocios: Una empresa que modifica su estrategia de negocios puede necesitar ajustar su personal para alinearse con los nuevos objetivos.
• Optimización de Recursos: La búsqueda de una mayor eficiencia y agilidad organizativa puede llevar a la revisión y reducción de la plantilla.

Consecuencias de un ERE

La implementación del ERE puede traer consecuencias tanto para la empresa como para los trabajadores. Es por ello, que deben priorizarse el dialogo entre trabajadores y empleadores, buscando soluciones que minimicen el impacto. Debe ser fundamental que las empresas gestionen los ERE de manera ética y legal.

Aquí te presentamos algunas de las consecuencias más comunes de un ERE:

Consecuencias para la empresa:

1. Ajustes de costos
2. Reorganización interna
3. Impacto en la reputación a nivel comunicativo y social.

Consecuencias para los trabajadores:

1. Pérdida de empleo
2. Impacto psicológico.
3. Medidas sociales que no beneficien a todos los empleados.

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• Jornada Laboral de 4 Días: Todo lo que debes saber

Un concepto como el ERE no es sencillo, pero es importante que todos los empleados sepan de qué se trata. ¿Es útil saber sobre ERE en tu empresa? Visita GoWork y deja un comentario sobre la empresa en la que trabajas.