Jornada Laboral de 4 Días: Todo lo que debes saber

21 noviembre 2023
6 minutos
jornada laboral de 4 días

A lo largo de los años, hemos sido testigos de cómo las condiciones laborales han mejorado para los trabajadores, con propuestas que buscan equilibrar la vida profesional y personal. En los últimos tiempos, destaca una propuesta innovadora: la jornada laboral de 4 días. Esta iniciativa, plantea cambios significativos en la estructura tradicional del trabajo, generando un debate público sobre sus impactos y beneficios.

La jornada laboral de cuatro días propone que los empleados trabajen solo 4 días y descansen el resto. Argumentando que un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal puede aumentar la productividad de los trabajadores. Aunque recientemente ha sido propuesta en España, países como Islandia, Bélgica y Reino Unido ya la han implementado con éxito.

Jornada laboral de 4 día: Contexto internacional

jornada laboral de 4 días

La jornada laboral de 4 días tiene sus raíces en movimientos laborales, teorías económicas y cambios tecnológicos. Esta iniciativa ha generado interés debido a los cambios en la percepción de la productividad y el bienestar del trabajador. Ganando impulso particularmente después de la pandemia, donde se presentó como una alternativa a las jornadas laborales tradicionales. Aproximadamente, 17 países en el mundo han implementado programas piloto para reducir la jornada laboral.

En 2022, Bélgica introdujo la semana laboral de cuatro días a través de un proyecto de ley. Donde se les permite a los empleados elegir entre trabajar cuatro o cinco días sin reducción salarial. Sin embargo, la propuesta busca condensar el trabajo en cuatro días, sin disminuir las horas de trabajo. Lo cual, para algunos trabajadores no es una propuesta atractiva.

En Reino Unido e Islandia, se realizaron pruebas piloto y fueron exitosas. El 95% de las empresas del Reino Unido que la adoptaron mantuvieron la productividad y el funcionamiento adecuado. En Islandia, la reducción a 35-36 horas semanales fue exitosa en la capital, con la participación de 2.500 empleados públicos.

Iniciativa de la jornada laboral de 4 días en España

En 2020, Software Delson se convirtió en la primera empresa española en adoptar la jornada laboral de 4 días. Se trata de una empresa tecnológica ofrece software de gestión para áreas como facturación, contabilidad y nóminas. La compañía sostiene que este cambio generó empleo, sino redujo el ausentismo laboral y aumentó la productividad. También, redujo el gasto energético de la empresa.

El Ayuntamiento de Valencia decidió unirse al experimento global de la jornada laboral de cuatro días, obteniendo resultados mixtos. La iniciativa tuvo un impacto positivo en la salud y el bienestar de los trabajadores, así como mayor descanso en la jornada laboral. De igual forma, el sector turismo y hostelería informaron de un mayor flujo de clientes. En contraste, el comercio local experimentó una disminución en las ventas y saturó los servicios de urgencias médicas. Estos hallazgos destacan la complejidad de implementar cambios en la jornada laboral y sus repercusiones en diferentes sectores.

Recientemente, durante la campaña electoral de 2023 en España, un partido propuso la reducción de la jornada laboral. Para ello, proponen reducir la jornada a 37,5 horas semanales, con el objetivo final de llegar a las 32 horas semanales.

Análisis de la Propuesta de Jornada Laboral de 4 Días

jornada laboral de 4 días

La jornada de cuatro días ha suscitado debate entre empresas y trabajadores. El 73,51% de las empresas y el 61,46% de los autónomos no ven viable la opción de reducir la jornada laboral. Por otro lado, el 66,59% de los empleados aprecian la posibilidad de una jornada laboral de 4 días con el mantenimiento de los salarios.

Los empleadores argumentan la falta de beneficios en una jornada reducida. Temiendo una posible disminución de la productividad y la incapacidad para cubrir una quinta jornada con trabajadores a tiempo parcial. Además, existe el riesgo de afectar el comercio local, la variabilidad en la aplicación del modelo y la necesidad de evaluar cada sector.

En cambio, quienes respaldan la reducción de la jornada laboral enumeran sus efectos positivos:

  1. Mejora del bienestar y calidad de vida de los trabajadores.
  2. Optimización de los procesos y aumento de la productividad.
  3. Reducción del absentismo laboral.
  4. Crecimiento de la facturación en algunas empresas.
  5. Mayor flexibilidad y calidad de vida.

Perspectivas del Gobierno y Diálogo Social

Pedro Sánchez y la ministra Yolanda Díaz han propuesto reducir la jornada laboral en España si logran formar gobierno. La ministra sugiere una jornada de 32 horas semanales para 2025, con una transición gradual desde las 40 horas actuales. Esta medida, aunque bien recibida por sindicatos, enfrenta oposición, quienes alertan sobre el impacto en la productividad y la inflación. Además, consideran que la transición y obligatoriedad de la ley, provocará perdidas a empresas en diversos sectores.

La propuesta de reducción de jornada se presenta al margen del diálogo social, generando críticas por de los detractores. La implementación dependerá de negociaciones entre empresarios, sindicatos y lideres políticos, siendo el dialogo social necesario.

Nuevos Horizontes para la Jornada Laboral de Cuatro Días en España

La adopción de la semana laboral de 4 días ha tomado impulso en España, impulsando un consenso general sobre la necesidad de reconsiderar nuestros paradigmas laborales. La Fundación Pública EOI ha llevado a cabo un estudio exhaustivo sobre los impactos de esta propuesta en la sociedad española, recabando valiosos comentarios tanto de empresas como de empleados que han explorado la jornada laboral reducida.

En este marco, diversas empresas han emergido como pioneras en la implementación de esta nueva forma de trabajar. Este cambio, respaldado por un análisis integral de la Fundación Pública EOI, arroja luz sobre los beneficios y desafíos vinculados a la semana laboral de cuatro días. Se evidencia no solo un aumento en la calidad de vida de los empleados, sino también mejoras en la productividad y una disminución del ausentismo laboral.

Las opiniones recopiladas durante este estudio subrayan la necesidad de un entendimiento mutuo entre los sectores público y privado para lograr una implementación exitosa de la jornada laboral de cuatro días. La Fundación Pública EOI ha desarrollado herramientas especializadas para facilitar esta transición y asegurar un cambio sin contratiempos en la estructura laboral. Este enfoque integrador busca abordar las inquietudes planteadas por los empleadores, garantizando un equilibrio adecuado entre la vida profesional y personal.

También puede leer en nuestro blog:

¿Y tú, qué opinas sobre la semana laboral de 4 días? ¿Estás a favor o en contra? Cuénta cómo funciona en tu empresa en Gowork.