El departamento de Recursos Humanos es responsable por la gestión de todo lo relacionado con las personas empleadas en la empresa. Unos de los objetivos principales de los RRHH son la selección y el reclutamiento de las personas con las habilidades adecuadas que permitirán implementar la estrategia de la organización. Además, los recursos humanos se ocupan de contratación, onboarding, nóminas y despidos.
En la actualidad, uno de los modelos de negocio que se encuentra en auge es el de las franquicias. El motivo es el alto porcentaje de éxito que registran en relación con el retorno de inversión. En este contexto, la franquicia Devuelving permite abrir una tienda online propia con miles de artículos de gran consumo, pertenecientes a marcas de primera calidad. De esa forma, Devuelving otorga la oportunidad de que sus franquiciados puedan gestionar un negocio muy rentable sin la necesidad de tener horarios rígidos ni local físico. DEVUELVING OFRECE UNA SERIE DE BENEFICIOS PARA ASEGURAR LA SATISFACCIÓN DE SUS FRANQUICIADOS Para sus creadores, Devuelving es más que un negocio online, debido a que permite vender más de 20.000 productos, sin costes posteriores, sin local, sin almacén o personal, y sin ninguna cuota mensual. Uno de los beneficios para los franquiciados es que cuentan con una página web totalmente personalizada con su imagen corporativa y dominio propio. Por otra parte, el modelo Devuelving facilita la gestión del negocio, debido a que permanece abierto las 24 horas del día, los 7 días de la semana, maximizando la productividad. De la misma manera, los franquiciados tienen la posibilidad de incluir o añadir tiendas propias y vender sus propios productos, además de lo que incluye la plataforma. En cuanto a los beneficios económicos, las personas que invierten en este modelo pueden acceder a precios de mayorista y elegir el precio de venta con base en las condiciones del mercado. Desde el panel de administrador, los franquiciados pueden controlar los precios, las ofertas, las promociones y otros aspectos relacionados con el negocio. Devuelving cuenta con más de 12 años de experiencia, lo cual supone una garantía para sus franquiciados, los cuales además tienen un rol muy activo a la hora de proponer mejoras y cambios buscando la excelencia que trasladar a sus clientes. Producto de estas aportaciones surgieron y se desarrollaron herramientas muy potentes como los vales descuento, el traductor de idiomas o los envíos VIP que proporcionan gastos de envío gratis para los clientes durante un año. LA FRANQUICIA DEVUELVING ES UNA BUENA OPORTUNIDAD PARA QUIENES BUSCAN EMPRENDER CON UNA BAJA INVERSIÓN Al ser un modelo de negocio que funciona con base en la creación de tiendas online personalizadas para cada franquiciado, Devuelving es una buena oportunidad para invertir con una baja inversión. De esta manera, las personas que inviertan en esta franquicia pueden vender una amplia variedad de productos sin necesidad de adquirir un stock propio. En relación con otras franquicias, los costes de inversión en Devuelving son significativamente más bajos, por lo que cualquier persona tiene la posibilidad de acceder al negocio. Este valor sirve para cubrir la creación de la tienda online, los gastos legales y el registro de dominio, así como la formación para gestionar la plataforma de venta digital. En conclusión, debido a las características de la plataforma Devuelving, las personas interesadas en emprender con una inversión baja pueden trabajar en el ámbito local, nacional o desde cualquier país de Europa. En caso de necesitar soporte y capacitación para utilizar la plataforma, la franquicia ofrece procesos de formación completa y continua a sus miembros.
Gestionar un equipo no consiste solo en delegar tareas, ya que, muy a menudo, también hay que enfrentarse a la insatisfacción de los empleados. Escuchar las opiniones del equipo, comprender el problema y tomar las medidas adecuadas es una de las soluciones a este problema. Gestionar eficazmente la insatisfacción de los empleados es un aspecto clave para mantener una alta productividad y un ambiente positivo en la empresa. No hay que subestimar el valor del feedback de los empleados, sino considerarlo como un elemento muy valioso en el proceso de la mejora del equipo.
A mi me ha funcionado, y ya son muchos clientes. Si!
Buen día, Gerardo. Sí, tengo certificado oficial de Escuela de Idiomas
Es fiable ? Pagan como dicen ?
Pregunta a los empleados: Sueldos
Como ETT deja muchiiiiiiisimo que desear, no te dan los epis necesarios para el trabajo, cosa que es su obligación hechan balones fuera diciendo que es la empresa los obligados. Pretenden que vayas hacerte el reconocimiento médico fuera del horario laboral sin remuneración alguna ni pago del tiempo ni lo dan en horas libres , cuando un reconocimiento se considera horas de empleo. En la ETT de Santander son tres , dos niñas d épico más de 20 años que no tienen ni idea , co una risita lo tienen todo y no dsn solución , y so tiened suerte y te atiende una ''señora" borde, gritona ,va de listilla la doctora liendre que de todo sabe y nada entiende,no en duda tú vida y tus necesidades y a un abogado le rebate como si supiers de leyes y lo qie bi sabe lo inventa, trata de tonto al cliente. Por último los únicos trabajos que tienen son precarios. Pónganse las pilas que la gente no es tonta y saben por dónde van.
Empresa que explota a los chavales haciéndoles trabajar horas extras no remuneradas. Cierto que pagan bien, pero por las horas de más no compensa. Tuve una compañera que del estrés y la depresión tuvo que meterse en terapia psicológica. Si no quieres volver a ver la luz del sol y tener vida privada es tú sitio. Deberían de hacerle más visitas los del Ministerio de Trabajo
Pionera en ámbito notarial. Expertos en el sector. Saben perfectamente en qué puesto encajas, como puedes prosperar y las condiciones a contratar. Seguimiento inmejorable por parte de Antonio. Siempre disponible y ofreciendo un servicio excepcional. Ahora estoy gracias a ellos en la empresa y el proyecto que buscaba. Si duda si vuelvo a decidir un cambio o mejora contaré con AG4Pro. Gracias!!!!
Pregunta a los empleados: Como entraron a trabajar?
Hola, Comparto mi experiencia con una empresa que acabo de ver la oferta en Eurofirms. Vi la oferta por otra plataforma de búsqueda de empleo, pero, anteriormente había solicitado la candidatura a través de una empresa que trabajaba. Tengo muy pocas dudas que mis datos fueran cogido sin autorización a través de dicha empresa. Pues, se está llenando de empleados de allí. Lo que no ha sido válido para mi no significa que lo sea para otra persona. Pero, aunque, agradezco el apoyo recibido al propio Banco ( que no son ellos), con la empresa de grupo que gestiona los seguros no. Falta de profesionalidad y de confianza puedo decir de ellos. Para mi muy poco éticos, poco humanos, lo que da un clima de incertidumbre. A eso se le añade que al final somos fichas y si eres la ficha que le estorbas, pueden insultarte, hablarte en puertas cerradas muy distinto a lo que hablan en grupo para hacerte vacío. Y, además, te dicen que no escribas para que no escribas sus palabras. Perdida de tiempo y el resultado lógico no es bueno, porque o te marchas o no puede acabar bien. Escribo desde Madrid. De verdad, por cómo se vende, cómo se trata al empleado, por favor, hago llamamiento para que se controle ciertas candidaturas. Muchas gracias He insisto y no fue a través de Eurofirms, pero, deseo que mi opinión sea para ayudar en general
Sólo para los amiguitos que son casi todos
Empleó Pregunta a los empleados: Buscando empleo
Tal cual, y espera que ahora te llamarán comerciales de servicios, a cascoporro.
Unos (eliminado por el administrador)s, te dicen que te hacen el ingreso y al día siguiente lo recibirás ..y 3 días después, cuando les comento que no he cobrado aún, me dicen que lo saben, que tienen una incidencia y que éste día realizan el pago (lo cuál me admite que lo dicho días anteriores fue mentira) . Te buscan trabajos de (eliminado por el administrador) y encima a la finalización del contrato te piden que devuelvas la ropa (usada, manchada ...) (eliminado por el administrador) es la palabra que los describe. Se me finalizó el contrato el 26 de febrero y sigo sin cobrar, son recibir la nómina ni el finiquito.
En el portal ha aparecido recientemente una oferta para el puesto RESPONSABLE COMERCIAL. ¿Pude compartir alguien sus impresiones acerca del trabajo en esta empresa?
Llaman para ofrecer una oferta de trabajo, la persona que llama facilita información desordenada, incoherente e incompleta sobre la oferta y cuando intentas preguntar cuelga la llamada. Son irrespetuosos e incompetentes.
Una vergüenza, para esto permitimos que la Xunta les pague a estos? para que solo saquen dos puestos de trabajo? Los fondos públicos estarían mejor invertidos en empresas que sí contraten a la gente, así estamos que no reducimos el porcentaje de parados
Puedes decir para cual puesto tenías la entrevista? Conseguiste el trabajo?
Ya es una mas de las que apuestan por el EDAISMO, te inscribes en las ofertas y cumpliendo los requisitos no deben ni leer los CV. Mensaje que recibes; Tu actualización de Hays DELEGADO/A TÉCNICO COMERCIAL Hays · Madrid, Community of Madrid, Spain Solicitado el 10 de feb. Gracias por tu interés en el puesto de DELEGADO/A TÉCNICO COMERCIAL en Hays en Madrid, Community of Madrid, Spain. Hemos decidido no seguir con tu proceso de selección, pero agradecemos mucho tu tiempo e interés en Hays. Saludos, Hays
He tenido contratado también a esta empresa, y es cierto lo que se indica.
Quisiera saber cuando van a pasar a recogerme un paquete
En Balaguer, Lleida EULEN.SA lleva a cabo una selección para el puesto Enfermero/a - Residencia 3ª edad / Balaguer. Si has participado en este proceso, escribe cómo es la entrevista de trabajo. Puede ser una valiosa información para las personas que han solicitado un trabajo en esta empresa.
Pregunta a los empleados: Dia de cobro
Una persona muy cercana a mi terminó con depresión luego de los malos tratos en esta empresa.
Me han dejado con el teléfono en la mano.
¿Ya has estado en una entrevista de trabajo para Técnico/a Almacén (electromecánico/a) en Pacto? Comparte tu opinión acerca de la reunión con el encargado de la selección. Tu opinión puede ayudar a otros usuarios.
Pésima organización y juegan con el pan y el trabajo de la gente. El peor trato laboral de mi vida. Incompetentes y malas personas
Para solicitar un trabajo en Valencia de empleada de hogares
Ni os acerqueis! No es una broma, evitad entrar alli
Salarios bajísimos, (eliminado por el administrador) hasta que no puedes más y no mantienen el talento, que se va continuamente a competidores como ADESSA y ADP buscando mejores condiciones laborales.
Es sicario de la empresa...obvio.
¿Merece la pena interesarse por la oferta de trabajo para el puesto auxiliar de recepción y atención a cliente (sueldo: 11.025€ al año)? Pedimos una opinión honesta sobre este tema.
Mi nombre es Ulises Vázquez Morales, fui a una entrevista y me trataron muy bien, son unos verdaderos profesionales y un trato muy amable.
Luego de 2 meses, aún no me pagan la factura pendiente, tengo que estar enviando correos e insistiendo. Sin embargo, no ha dado resultados.
Conmigo siwmpre se han portado muy bien
Es un equipo maravilloso que se preocupa tanto por sus trabajadores como por sus clientes. Da mucha tranquilidad saber que el equipo es como una familia y se les nota que les apasiona su trabajo.
Estuve trabajando con ellos y solo venden humo despues no cumplen nada.Muchas horas extras sin pagar,sueldo bajo,trabajas de lunes a domingo si horario fijo manana,tarde y noche.Durmiendo en una habitacion con 4 tios,africanos,turkos,iranis etc.Un desastre.
Entiendo que la empresa es de Europa pero veo que contratan gente de latinoamerica ¿cómo es el proceso de pago con ellos?. Adicionalmente ¿manejan buenas tarifas o quieren pagar con peanuts?¿que tipos de proyectos manejan?
No pagan, ni en un mes ni dos ni tres ni cuatro...TRABAJÉ GRATIS. ¿Te parece poco?
Todo cierto, no se lo recomiendo a nadie no volvería nunca
Falso
Contento por el trato, comodidad, rapidez en encontrar trabajo y soporte una vez estás trabajando.
Porque vulneran derechos constitucionales
17€ por 4 horas trabajadas con la retención al 2% No responden a tus consultas sobre tu nómina Sabiendo que no dispones de coche te asignan rutas fuera de Girona. Te mandan a sitios que ni ellos saben dónde está. Pierdes dinero y tiempo.
La dirección es www.linkingtalent.es
Son bastante agradables y transparentes.
Solo denunciando. No hay más vías.
Muy poca seriedad, muy poco fiables. Tras un proceso de selección con tres entrevistas de por medio de repente desaparecen sin dar ningún tipo de respuesta ni positiva ni negativa al proceso. No se me ocurriría nunca contratar sus servicios, porque no sólo dan ellos una mala imagen, sino también la empresa que está buscando candidatos.
Seriedad de la empresa
Se preocupan mucho por los candidatos
Ni tutor, ni compañeros, ni nada. Los peores cursos de la historia
Cuidado con las supuestas ofertas,te dicen la supuesta oferta pero solo les interesa que les mandés tu currículum actualizado Yo ya ni me apunto a las ofertas de esta cosa
Excelente empresa de selección de personal
No contestan cuando te timan. No pagan finiquito o hacen la nómina mal y no te dan soluciones
He trabajado como mozo especialista, aux de limpieza, ayudante de cocina y atención al cliente
Pregunta a los empleados: Es indispensable vivir en Reus para optar por un puesto de trabajo?