CARE OF PEOPLE

El salario es mínimo y no se ajusta a lo que establece la ley o el convenio, es cierto?. También se señala que el ambiente de trabajo es malo y el empleador es incompetente. ¿Alguien puede ofrecer más detalles sobre las condiciones de trabajo y la gestión de la empresa?

CARE OF PEOPLE está buscando expendedor-vendedor para trabajar en estaciones de servicio en Mallorca, con un salario a partir de 1.000 € al mes. El puesto ofrece un contrato indefinido o temporal, y beneficios como acciones empresariales y cesta de Navidad. ¿Alguna vez has trabajado en una estación de servicio? ¿Puedes compartir algunas ventajas y desventajas de este tipo de trabajo?

Hay miles de mejores opciones para trabajar. De Care of People nada de nada, solo el nombre...son unos casposos.

Una empresa mediocre. Te dicen que tienes una cartera de venta de productos y realmente ellos nunca han vendido esos servicios. Solo les interesa la producción en la parte aseguradora. Personal de desarrollo de producción infracualificado, sin experiencia real en desarrollo de negocio. La parte de RRHH lamentable. Tienes que poner tu coche y no te pagan el kilometraje acordado. Siendo una empresa que tiene gasolineras en propiedad me parece lamentable.

Recuerdo un cliente que quiso inflar las ruedas del coche con la manguera de servicio de agua, el cliente no daba crédito de porque no se inflaman las ruedas

Mi opinión no importa a mi jefe.
Tengo neutral relación con mi jefe.
Cada trabajador de CARE OF PEOPLE es ignorado.
a veces puedo contar con el apoyo de mis compañeros de CARE OF PEOPLE para realizar mi trabajo.
No puedo contar con la amplia formación en esta empresa.
La empresa no ofrece seguro médico privado.
Las vacaciones: siempre hay problema al cogerlas.
CARE OF PEOPLE ofrece la posibilidad de realizar practicas sí.
La seguridad e higiene en CARE OF PEOPLE podría ser mejor.
Los puntos fuertes de CARE OF PEOPLE son: no hay.
no me gusta mi trabajo.
En CARE OF PEOPLE trabaja > 100 personas.
Las opciones que mejor describen mi situación de empleo son: empleado de tiempo parcial en una empresa pequeña.
Para trabajar en [comprany] debo saber otros.
La empresa ofrece contrato temporal.

Al parecer no soy la primera ni la única, pero en mi caso: para una entrevista con la responsable Maria me tuvo 25 minutos esperando. Además de la inpuntualidad y falta de respeto, que podría tener alguna faena urgente, lo peor es que yo escuchaba risas y jaleo en su despacho. Tras la larga espera al hacer la entrevista el olor a café que desprendía esta persona era brutal. Aluciné con la imagen que da esta persona de la empresa.

Pregunta a los empleados:
Cansada de tantas noches

Hice una entrevista hará un mes y fue penoso, a mi también me hicieron preguntas personales, si tenia planes de quedarme embarazada, que tal mi familia.la entrevista más extraña y sin sentido de mi vida, cuanta falta de profesionalidad

Recomiendo esta empresa debido a: no recomiendo esta empresa.
En CARE OF PEOPLE hay bono: no hay bono
Se puede ganar aquí: menos de 2000 euros
En la empresa CARE OF PEOPLE se trabaja: regular.
Mi calificación general dela empresa es 1.
Un día hábil es 8 horas.
Las mayores desventajas de CARE OF PEOPLE son: empleador incompetente.
Trabajo en la empresa 2-3 años.
Beneficios: No
No recomendable

Tal y como me indican expongo mi experiencia: (no lo hago en Google porque no tengo cuenta)
Destacar entre otras muchas cosas el salario, efectivamente su ingreso es puntual, pero nada del otro mundo, me explico, se cobra el salario mínimo, no como van diciendo lo que dice la “ley”, según “convenio”, lo “estipulado”, deberían revisar y poner salarios según valía, pero bueno después de un año trabajando allí tampoco deberán revisar mucho porque la escuela que hay de trabajadores con una antigüedad de más de diez años no es muy de darlo todo por la empresa (hay que tener en cuenta años atrás de la manera que se cobraba, lo que te descontaban cada mes de las nóminas…)
Al menos el tiempo que yo estuve era obligatorio cada día poner 2€ por turno, se descontaba de las propinas recibidas, es decir casi 1500€ anuales de cada estación!!! Creo recordar que eran 7 estaciones por lo tanto la cifra ya empieza a ser llamativa unos 10.000€, el motivo, muy simple, para pagar con ese dinero los faltantes de stock de tienda, los robos e incluso si se te iba un cliente sin pagar, todo esto conocido y aceptado por responsables, encargados y la dirección de la empresa y obligado y no conforme con los trabajadores “rasos”.
Faltantes de dinero en caja “supuestamente”, he vivido que se cerraba la caja con un ticket pendiente y el encargado dado su gran desconocimiento sobre informática y todos los programas decir y asegurar que faltaba la cantidad y tener que ponerla al momento para cuadrar la caja, dinero que no se usaba de esas propinas sino dinero que sacaba cada persona del bolsillo. Después de tres quejas por mi parte un día le sucede al encargado, llama a otra estación y le confirman lo que yo personalmente ya le dije y el seguía desconociendo, un ticket en pantalla no cuenta en el cierre de caja, es como si estuviera en stock, por lo tanto desde ese día misteriosamente no volvió a faltar dinero sobre ese tema y el dinero que yo puse en 3 ocasiones? Que no fue poco cada vez una media de 40€ cada vez!!! Dónde está? Como es posible que no sobre de caja y lo hagan saber y detecten el error? Con la cantidad de control que dicen que llevan en relación a las cajas y sucede esto!!!
Hago una mención a trabajos tan fáciles como verificar mercancía recibida, cargar cámaras, reponer sacos de leña, hielo, cargar y almacenar tabaco…solo lo hace el responsable y encargado con un miedo terrible a que falten cosas “lo curioso es que faltan y las ocultan”, vi como un compañero cargaba la máquina de tabaco y al día siguiente el encargado decir que faltaba una caja de tabaco y seguro que había sido por eso por cargar cualquiera la máquina, mucho cabreo pero le insiste casi 2 semanas, mira las cámaras y la contestación de siempre cuando no le interesa porque no encontrarán nada, que voy a buscar y mirar un día entero, de nuevo prohibido cargar tabaco solo personas “autorizadas”.
Haciendo inventarios y después de comunicar que faltaban alrededor de 150 bebidas red bull, más casi 50 entre otras bebidas la respuesta fue contundente, cuando yo llegue como encargado hace dos años no se hizo inventario y esto es lo que arrastro, cada semana lo compenso con ventas ficticias, yendo a comprar a Carrefour ofertas para reponer faltantes…y todo esto para no pagar a precio de venta publico el material faltante, eso si con dinero ilícito adquirido y obligado a pagar al menos en mi caso (y de todos mis compañeros) de las propinas.
También he visto mucha falta de compañerismo con gente que hacía 3 días que había empezado a trabajar (que ya habían trabajado anteriormente) y se quedaban las propinas que les dan solo para ellos, al igual “que como son de la antigua escuela” no limpiar surtidores, hacer lo mínimo cada día y la famosa frase no sé hacerlo o tú no me digas lo que tengo que hacer quien eres tú. (En la actualidad trabajando después de multitud de quejas de clientes por faltas de respeto, insultos y todos sus compañeros por machista y solo caerle bien los de su misma nacionalidad)
He visto despedir a un chico por pedir digámoslo así reducción de jornada, no trabajar los fines de semana por nacimiento de un hijo (también decir que no lo hizo de manera correcta y nadie de la empresa supo poner una solución cuando era muy simple) fue despedido después de trabajar en el turno de noche e ir a TAMIB para una conciliación sobre el tema y lo más curioso es que llamaron estando allí para preguntar cuál era la situación laboral, si había disfrutado vacaciones para hacer números y liquidarle, cuando una empresa como está tiene tantos negocios y tan buenos gestores/asesores y lo lleva todo al día es como mínimo curioso que no sepa la situación de este trabajador dado que avisan 15 días de antelación para acudir a la cita.
Pues lo curioso no es esto sino que un tiempo después sucede lo mismo con una trabajadora y ahí está trabajando!!! Ella si, el no! (Es cierto que hay que ver cada caso individual, pero eso es lo que la empresa no ha hecho o al menos no a sabido transmitido a los trabajadores)
He vivido cosas y momentos raros y lo curioso es que siempre fue con la misma persona y casualidad que cuando uno se pone a mirar e “investigar” resulta que ha empezado a trabajar por “enchufe” sin tener cualidades ni aportar nada a la empresa, que como es lógico conoce al responsable y el trato en el trabajo es de amistad no laboral y algo a que me llamo mucho la atención es que esta persona va de sincera y es todo lo contrario, porque cuando trabaja solo cobra en caja? Todos cobramos lo mismo hombres y mujeres y lo curioso es que a esta persona sólo la he visto en un año atender en pista apenas 5 veces. Muchos problemas con clientes desde aceptar regalos/sobornos a ser demasiada afectiva y con sus consecuencias y algo que me gustaría decir es cuando falta dinero y material y siempre coinciden las mismas personas es muy simple, una regla de tres. Mi duda es sabiendo el historial de un persona es decir despedida de otros trabajos por los mismos hechos, ocultando su estancia en prisión por delitos graves contra la salud pública entre otras muchas cosas porque al primer incidente no se hizo nada? Ni revisión de cámaras, ni sanciones, eso si se le hace fija?!?!?! Miedo por el tipo de enchufe? Desconocimiento por parte de la empresa? Ha (eliminado por el administrador) a todos?
También digo que no es por sobrecarga de trabajo el tener que librar sólo un día al mes sino por falta de organización al igual que no descansar las horas correspondientes entre turno y turno.
Los horarios y palabras textuales después de mi queja que los necesito con más de una semana de antelación es estamos trabajando en ello, ya van para tres años!!! Como ya les dije deberían hacer horarios trimestrales como mínimo, para que los trabajadores puedan conciliar la vida familiar.
Después de este párrafon también es justo decir que supe amoldarme a esta manera de trabajar y como dije hasta no hace mucho estaba disponible, pero después de un par mail con la empresa y recibir sus mentiras y falsas esperanzas decidí cortar por lo sano y la verdad una decepción por mi parte dado que me hubiera gustado incorporarme pero la dirección de la empresa no piensa igual.
Una pena que haya trabajadores que teman por su puesto de trabajo cuando entra alguien que simplemente aporta más.
Importante en gestión de talento para que lo entendáis recursos humanos, las entrevistas no hay que hacerlas de ese modo, si miráis desde fuera os daréis cuenta de los errores y los podréis asumir.

Ah! Trabaje los meses de confinamiento, los más duros que hemos vivido y a día de hoy espero esa supuesta manera de agradecimiento prometida por el “jefe” que a mi no me ha llegado ni con un gracias ni económicamente.

Quizás todos deberíamos reflexionar e igual veríamos todos los errores y también todos los éxitos que no son pocos desde todas las perspectivas.

Esta frase siempre me gusto pero para llegar a esto hay que enseñar, aprender, sentir que la empresa es tuya…

Mi profesión:
Clientes satisfechos.

Beneficios: No
En la empresa CARE OF PEOPLE se trabaja: terrible.
En CARE OF PEOPLE hay bono: no hay bono
Mi calificación general dela empresa es 1.
Recomiendo esta empresa debido a: no recomiendo esta empresa.
Los salarios aquí son: menos de 2000 euros.
Trabajo en la empresa más de 5 años.
Se puede obtener bonos: No.
Las mayores desventajas de CARE OF PEOPLE son: Atmósfera.
Un día hábil es 8 horas.
Muchos años trabajados y no hay ni oficio ni beneficio.

Peor imposible

Yo trabajo en la empresa prefiero no de decir mi nombre, pero gran parte de lo que se dice es cierto, pero igual no creo sea el medio para exponer las quejas, lo mejor sería reclamación en TAMIB, como ya han hecho compañeros y eso si con despido por no estar de acuerdo

En la empresa CARE OF PEOPLE se trabaja: terrible.
En CARE OF PEOPLE hay bono: no hay bono
Los salarios aquí son: menos de 2000 euros.
Recomiendo esta empresa debido a: no recomiendo esta empresa.
Las mayores desventajas de CARE OF PEOPLE son: empleador incompetente.
Trabajo en la empresa más de 5 años.
Califico la empresa en 1.
Beneficios: No
Un día hábil es 8 horas.
Penoso

La empresa borra comentarios negativos de Google para que nadie los vea y de repente nadie escribe en 2 años y en 2 semanas todos los comentarios son fantásticos y estupendos

Trabajé unos meses, era insostenible, entendí pronto porque habían pasado tantas personas antes de mi. Trabajar con (eliminado por administrador) es de locos, (eliminado por administrador) les alejan mucho de los equipos y del buen ambiente de trabajo.

Los salarios aquí son: menos de 2000 euros.
En CARE OF PEOPLE hay bono: individual.
Beneficios: No
Recomiendo esta empresa debido a: no recomiendo esta empresa.
En la empresa CARE OF PEOPLE se trabaja: terrible.
Las mayores desventajas de CARE OF PEOPLE son: Atmósfera.
Trabajo en la empresa menos de 1 año.
Califico la empresa en 1.
Un día hábil es 8 horas.

Califico la empresa en 1.
Trabajo en la empresa menos de 1 año.
Un día hábil es 8 horas.
Se puede ganar aquí: menos de 2000 euros
En la empresa CARE OF PEOPLE se trabaja: terrible.
Se puede obtener bonos: No.
Beneficios: No
Recomiendo esta empresa debido a: no recomiendo esta empresa.
Las mayores desventajas de CARE OF PEOPLE son: empleador incompetente.

Informe de la entrevista de trabajo para el puesto de Expendedor :

La entrevista tuvo lugar en la sede de la empresa. Duración de la entrevista de trabajo: de 30 minutos a 1 hora. El candidato evaluó el nivel de la entrevista como: fácil. Número de etapas del reclutamiento: una. El proceso de selección duró poco. El candidato consiguió el trabajo. La empresa no se puso en contacto después de la entrevista. La oferta fue encontrada a través del portal de empleo. Al postularse para el puesto, se requería adjuntar un currículum.

Te hacen creer que vas a ser fijo discontinuo, es como una secta, y se creen sus mentiras, trato personal nulo, no mirar ni han mirado por sus trabajadores nunca, mucho dinero no declarado, (eliminado por el administrador) las propinas los encargados…

Son lo peor no respetan las vacaciones, ni días de descanso y para colmo ni te agradecen el trabajo, trabaje toda la pandemia y aún estoy esperando la gratificación, año y medio después y palabras del dueño, no sé cómo pero agradeceré a todos los que habéis estado aquí! Jajajaja, si la la mitad no llega habéis renovado y había de muy buenos, pero claro ya lo dicen más a bajo o le caes bien entre otras a la Felip o a la calle. No valoran personas ni reconocen el trabajo bien hecho.

Decepción tras decepción, la señora María Felip es una prepotente, mira por su interés personal no por la empresa, le falta educación, saber estar…mucho jefe y poco trabajador en todas las gasolineras, se quedan parte del dinero de las propinas, te hacen pagar los robos de la tienda, si te quejas te despiden o no te renuevan, envían correos dando instrucciones de como manipular inventarios…palabras de un jefe que el último año fue enviado a Inca por discrepancias con la gestión y mal trato de la Felip, solo contratan gente que no tenga ideas propias ni que se valoren. En cuanto a la nómina pagan lo mínimo 950€ Mes y 3 pagas extras, hace unos años se cobra puntual hace 4 años se te juntaban dos o tres meses sin cobrar.
No se respetan los descansos del personal ni los turnos rotativos…podría seguir diciendo pero sólo tenéis que ir a cualquier gasolinera y preguntar a cualquier trabajador comprobaréis que lo que digo es cierto y me quedo corto

En CARE OF PEOPLE hay bono: individual.
CARE OF PEOPLE debería mejorar: feedback.
Muy poco profesionales

perdonen mi queja va por la gasolinera de son oliva

experiencia muy mala,4 minutos esperando que me echen la gasolina,sale 1 persona sin pelo,calvo exastamente,me dice que hago esperando que me la eche yo,soy cliente habitual siempre me han tratado muy bien,no volvere mas

Hace 2 años trabajé para una empresa similar, la experiencia fue terrible, mis compañeros eran problemáticos y el ambiente laboral era demasiado pesado, salí de allí corriendo. ¿Quién sabe como funcionan las cosas en CARE OF PEOPLE y que tan buenos son los sueldos?

Care of people es una empresa que brinda servicios como Consulta y asesoramiento sobre dirección y gestión empresarial,actividad de promotora mobiliaria, asesoramiento en seguros. Me desempeño en el área de recepción laborando con una jornada parcial de 5 horas diarias y con dos días de descanso, cuando es cierre de mes por preferencia personal realizo un par de horas extras que me son remuneradas en el recibo próximo.