Opiniones Manpower

Hubiese agradecido transparencia y sinceridad en el proceso de selección y que mareen menos a los candidatos con cambios en las vacantes, en mi caso concreto, por parte de (eliminado por el administrador). Estoy bastante decepcionada con el trato recibido en ese aspecto. Es una pena que, por cosas como estas, se pierda completamente un buen vínculo que podía servir para futuras candidaturas donde se encajara más. Algo que sería muy positivo tanto para el candidato como para quien se dedica a la búsqueda de talento.
En un primer momento, me contactan para un puesto de recursos humanos en selección que se basaba principalmente en llamar telefónicamente. Pero, en ese puesto, se centraban en perfiles más comerciales ya que se enfocada principalmente en llamadas. Yo no he trabajado como comercial pero sí como recruiter en selección (en teoría el puesto era para trabajar en selección). Posteriormente, me llaman para otra entrevista con (eliminado por el administrador). La entrevista, de repente, es para otra vacante (no me importó porque justo era para una vacante que encajaba con mi experiencia como Recruiter, eran idénticas las funciones y no solo se centraba en llamar, también se hacían seguimientos, entrevistas, entre otras). Era justo lo que buscaba y además me dijo que encajaba perfecto en ese puesto que no era solo de realizar llamadas (enfocado a comerciales). La entrevista parecía que había ido bien, me repitió en reiteradas ocasiones lo que le gustaba mi perfil y que encajaba mucho en un equipo en concreto. Me gustó mucho lo que me comentó del equipo y todas las funciones eran justo a lo que yo me había dedicado, así que por mi parte también era perfecto. Le pedí y me prometió que me daría un feedback en cuanto terminara el proceso (porque siempre es posible que haya un candidato que guste más que otro, algo lógico y comprensible). El, anteriormente, me pidió que, por favor, si estaba en otro proceso de selección, le avisara. Bueno, pues todos os imaginaréis que pasó a continuación. Ese feedback no existió nunca hasta que le escribí para preguntarle. Eso si, él me pidió que si estaba en otro proceso de selección que , POR FAVOR, le avisara si me cogían. El sí se puede permitir el lujo de no dar ese feedback porque “ya no le interesas” pero yo le tengo que avisar si me voy a otra empresa, manda narices… Primer punto a tener en cuenta, falta de compromiso de palabra y falta de respeto hacia los demás. Cuando le pregunto cómo va mi candidatura me dice que contará con otras candidaturas con un perfil comercial y que hayan trabajado en proyectos masivos (en la entrevista la vacante ya no era para ese perfil comercial que me dijeron al principio sino que, al contrario, era otra vacante en la que justo encajaba SEGÚN EL) y respecto a los proyectos masivos, justo es en lo que he trabajado y en las dos entrevistas que hicimos comentamos mi experiencia en una ETT que funciona exactamente igual que esta empresa con proyectos masivos, no tenía sentido esa respuesta.De repente, ese perfil que tanto encajaba y le gustaba ya no existía (hubiese agradecido saber el motivo real de descarte ya que sabías que nunca fui comercial y que he trabajado en proyectos masivos pero me hicisteis 3 entrevistas que se podían haber quedado en 1, descartar porque sabes que no he trabajo como comercial y ninguno perdemos el tiempo). Recuerdo que me repitió en varias ocasiones que le gustaba mucho mi perfil y que encajaba mucho en un equipo en un equipo en concreto. A todo esto quiero llegar, no digas a un candidato que te encanta su perfil, que encajas en determinado equipo, que has trabajado en exactamente lo mismo para luego rechazarte para decir que necesita un perfil que no tiene nada que ver con el tuyo (haber trabajado como comercial en este caso). ¿Por qué no se dice desde el primer momento? Qué necesidad tengo yo de perder el tiempo y hacer 3 entrevistas para un proceso donde al final me dicen que necesitan un perfil de comercial que no tuve desde el primer día que me conocieron. Si (eliminado por el administrador) buscaba un perfil comercial ¿por qué me hace perder el tiempo con entrevistas porque “le gustaba mi perfil” (palabras textuales de (eliminado por el administrador))? ¿Por qué si te gustaba tanto el perfil, aunque no me cogieras porque había otro candidato que te gustara más, creas un buen vínculo que pueda servirte a futuro ?¿ tanto cuesta decir la verdad de lo que se busca en la propia entrevista y no perdemos el tiempo ninguno de los dos? Imagino que la vacante en la que encajaba a lo mejor fue para otro candidato pero si fuera eso ¿por qué no me dices entonces que habéis cogido a otro? Son cosas que no entiendo. Por favor, los candidatos necesitan un motivo real por el que son rechazados para saber cómo enfocar futuras candidaturas y entender el motivo, que den ese tipo de respuesta solo genera desconfianza y rechazo para trabajar en esa empresa. Sientes que se ríen de ti, que no valoran tu tiempo y que no hay ningún tipo de respeto. Por cierto, cuando me dio esa respuesta le dije que no entendía lo de los proyectos masivos si yo había trabajado en ellos ¿sabéis que contesto? Una manita así : 👍
Alucinante, ¿ verdad?. Empatía, transparencia, sinceridad y respeto. Por favor. Que, por cierto, es algo que vendió en la entrevista pero acabamos de descubrir que no era real…

La oferta es para un Manager de Tienda (H/M/X) en San Sebastián de los Reyes por Manpower, donde se encargará del seguimiento de indicadores de desempeño, supervisión del personal, coordinación de la entradas y salidas de mercancías, y la actualización del personal comercial. El candidato ideal debe tener al menos 2 años de experiencia en el puesto, conocimiento profundo de los productos y servicios, habilidades comunicativas y estar acostumbrado al trabajo en equipo. Se ofrece contrato indefinido y jornada completa. ¿Creen que la experiencia requerida es acorde con las responsabilidades del puesto?

La mayoría de las reseñas son positivas, destacando el trato amable de los coordinadores y la puntualidad en los pagos de Manpower, así como la preocupación por el bienestar de los trabajadores. Sin embargo, algunas críticas mencionan salarios bajos, largas horas de trabajo sin aumentos salariales y desorganización en la empresa. ¿Alguien más ha experimentado esta discrepancia entre las opiniones positivas y negativas? ¿Cómo ha sido vuestra experiencia con la comunicación y la gestión de pagos en Manpower?

Manpower busca Operarios/as de producción en Cornellà del Terri. Se ofrecen contratos de 5-6 meses con un salario de 8,92 €/hora más un plus de nocturnidad. Se requiere disponibilidad de vehículo, experiencia en puestos dinámicos y tener carné de transpaleta eléctrica y apilador. ¿Alguien ha trabajado en esta empresa antes? ¿Cómo ha sido su experiencia?

Trabajo muy demanding, 24x7, no te respetando ni el fin de semana, se trabaja a destajo y forma desordenada, nadie sabe nada. No hay beneficios, sueldo y listo.

Empresa desorganizada, salarios bajos, largas horas de trabajo, los Directivos esperan que hagas jornadas de 10-12 horas sin ningún tipo de aumento salarial o bono. Te llaman durante el fin de semana para que saques trabajo adelante.

Al terminar un contrato con la empresa, al preguntar si tienen ofertas de trabajo te contestan muy borde.

De las mejores etts que hay en el mercado laboral, trabajando actualmente con ellos en diario y los fines de semana y festivos en urbaser.

Experiencia fabulosa. Pendiente de los trabajadores siempre.

Solo decir que me dijeron q em llamarian para una entrevista y desaparecieron. A mi novio lo llamaron y acordaron entrevista, en ese momento aviso que le salió otro trabajo. La reclutadora MARIA HERRERO MONTAGUT que trabaja en Palma de Mallorca. Lo llamo a los gritos para decirle que era un irrespetuoso y que le iba a ir mal en la vida. La verdad UNA VERGÜENZA para una empresa asi tener empleados de este estilo. Espero que tomen cartas en el asunto

Solo decir que me dijeron q em llamarian para una entrevista y desaparecieron. A mi novio lo llamaron y acordaron entrevista, en ese momento aviso que le salió otro trabajo. La reclutadora MARIA HERRERO MONTAGUT que trabaja en Palma de Mallorca. Lo llamo a los gritos para decirle que era un irrespetuoso y que le iba a ir mal en la vida. La verdad UNA VERGÜENZA para una empresa asi tener empleados de este estilo. Espero que tomen cartas en el asunto

Por lo general, un descanso durante el trabajo es de menos de 15 minutos.
La cantidad de trabajo en Manpower requiere horas adicionales.
No, no me siento satisfecho con el monto de la remuneración.
Las posibilidades de desarrollo aquí son: escasas.
Califico la empresa en 1.
Beneficios: No.
Trabajo en la empresa 2-3 años.
Escribo esta reseña, después de haber estado el suficiente tiempo trabajando para esta empresa. Cabe añadir que soy una persona bien cualificada, con varias certificaciones, lo que no quiere decir que sea mejor que nadie, es sólo un apunte. Esta empresa es de lo peor que hay en cuestión de salarios y condiciones, como muchas ETT. No hay vacaciones, y a la mínima que pueden te quitan dinero de donde sea. Los salarios son tercermundistas, que no daría para sobrevivir ni a una sola persona. En resumen, si podéis trabajar en otro sitio, hacedlo, lo único que os puede merecer la pena es que el sitio que os toque para trabajar tenga buen ambiente, aunque nunca se os tratará como a uno más, sino como al último mono.

Los aumentos son poco frecuentes.
Recomiendo esta empresa debido a: no recomiendo esta empresa.
Manpower España es una regular empresa.
Les pides un anticipo y a veces llega el mismo día, a veces llega 4 días después que ya no lo necesitas, es vergonzoso. Te dicen que van a pagarte a los 3 días hábiles de cada primero de mes y acabas cobrando 1 semana y pico después.

Pregunta a los empleados:
Pagan bien ?

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La empresa ofrece: trabajo por obra y servicio
Trabajo en la empresa 2-3 años.
Holaaa trabaje en manpower y el trabajo es muy dinamico , y ameno yegas a disfrutar del trabajo ,cursos buena informacion te dan posibilidad de ir rotando y ascender ,buenas comisiones , buen salario y pagan muy bien viajes y dietas en fin todo compensa lastima al menos en mi caso que no me ofrecieron trabajo fijo ,son contratos temporales ,eventuales la verdad merece la pena !!!!

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tengo experiencia en almacen. limpieza de comunidades. y hosteleria.

Muy buena empresa de trabajo temporal.

Me comentan que es de las mejores RTT

Quiero trabajo

Pregunta a los empleados:
Hay trabajo?

Tengo experiencia en cuanto a la atención del público

Es muy buena

Muy buena

Caratillero frontal