Opiniones Michael Page

Michael Page cuenta con un grupo de profesionales especializados y rigurosos en el proceso de selección de personal. Los empleados utilizan estrategias con los candidatos, para que se sientan cómodos, seguros y tranquilos. El equipo en general es excelente porque tiene, criterio y visión para analizar cada perfil, y de está manera optimizar el resultado.

Pregunta a los empleados:
Sueldo de consultor

Auditor de Riesgos IT y Cumplimiento, Madrid, Sales Executive Aéreo y Marítimo. Multinacional líder, Azure DevOps, Valencia

Mas de lo mismo otra empresa carnica , eso sí disfrazada de “VIP” localizada en una de las mejores ubicaciones de Madrid, con más de lo mismo sueldos y horarios precarios, así como reclutadores inexpertos

Michael Page, es una empresa de recursos humanos líder a nivel mundial en selección de personal calificado. Trabajó varios trabajos de contratación por más de un año. Personal bien capacitado, muy educado y siempre tenía tiempo para cualquier pregunta. Excelentes beneficios! Pagado bien y a tiempo.( lo recomiendo por su buena gestión)

Michael Page, es una empresa de recursos humanos líder a nivel mundial en selección de personal calificado. Buena oportunidad laboral para poder trabajar y crecer profesionalmente. Con salarios muy buenos, mas otros incentivos, y jornada laboral a medio tiempo.

Multinacional radicada en Reino Unido formada en 1976 con presencia en treinta y seis países del mundo a través de ciento cuarenta oficinas, seis de ellas en diversas ciudades españolas. Su actividad se encuadra en el ámbito de los RRHH y los servicios que ofrece son el reclutamiento de personal, consultoría de empresas, outsourcing, orientación y formación profesional, entre otros.

Las valoraciones que sus trabajadores le han concedido son normales con tendencia negativa. En lo positivo, el ambiente laboral internacional, las primas por objetivos o una organización y gestión eficientes según algunos. De otro lado, en lo negativo, falta de profesionalidad de algunos reclutadores, salarios precarios, poca o nula comunicación con los solicitantes de empleo tras la primera entrevista (al parecer una situación bastante corriente). También se ha reportado una habitual rotación de los consultores por parte de la empresa, cada seis meses, lo que repercute negativamente en la selección y colocación adecuada de los candidatos en la posición correspondiente.