¿Qué puedes aportar a la empresa? Los mejores consejos

Si ya has incursionado en el mundo de las entrevistas laborales, te sonará familiar la pregunta “qué puedes aportar a la empresa”. En caso de que esta interrogante te haya pillado por sorpresa, no te preocupes, lo mejor es prepararse para la próxima vez. Por esta razón, hemos realizado una guía con los mejores consejos para responder a esta pregunta. 

Antes que nada, es importante saber qué papel juegan estas preguntas para las empresas. Básicamente, la interrogante de qué puedes aportar a una empresa es clave para determinar si tu perfil encaja correctamente dentro del engranaje de una compañía. A través de esta pregunta se busca ahondar en cuál es tu propuesta de valor para que la empresa y los empleadores sigan construyendo éxito a partir de tu incorporación a su plantilla.

¿Cómo responder a qué puedes aportar a la empresa? 

Para responder a esta pregunta de manera convincente, es necesario analizar tus propios puntos fuertes, enaltecer logros y compaginar tu visión profesional con los objetivos de la compañía. No responder correctamente a la pregunta de “qué puedo aportar a la empresa” puede hacerte perder puntos en tu candidatura. Echa un vistazo a otras debilidades comunes en la entrevista de trabajo para llegar con la mayor preparación.

Para tener una idea clara y honesta de qué responder, te recomendamos realizar un ejercicio de autoanálisis en tres fases: 

Realiza una matriz DOFA

La matriz DOFA es una herramienta de autoanálisis que te permite identificar tus debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas. Se trata de un recurso muy versátil que puedes utilizar a nivel personal o laboral. Te ayudará mucho en cualquier entrevista de trabajo, especialmente para responder la pregunta de qué puedes aportar a la empresa.

Las partes que te resultarán más útiles corresponden al análisis de tus fortalezas y oportunidades. Cuando hablamos de fortalezas, nos referimos a las ventajas competitivas intrínsecas que te caracterizan. Allí puedes enumerar todas las capacidades que te hacen una persona única y valiosa para la empresa. 

Con respecto a las oportunidades, puedes analizar qué factores externos te benefician para el puesto de trabajo. Por ejemplo, si has participado en eventos de la compañía y conoces su cultura, si vives cerca de tu puesto de trabajo, si has trabajado en puestos de trabajo similares, etc.

Las debilidades y amenazas también son importantes de analizar. Muchas veces los entrevistadores te pedirán que menciones tres debilidades. Allí es importante conocer qué áreas necesitas mejorar y tu disposición para superarlas. La idea es mostrar que estás en búsqueda de tu desarrollo profesional. Con respecto a las amenazas, te servirán para anticipar los desafíos que puedas tener dentro del puesto de trabajo. De esta manera, podrás encontrar soluciones preventivas.

Haz un recuento de tus logros 

Tus logros profesionales te ayudarán a contestar a la pregunta de qué puedes aportar a la empresa. Intenta hacer un recopilatorio de todas las situaciones de éxito que has alcanzado en entornos profesionales e incluso personales. Gestionar retos como la migración, integrarse a una nueva cultura, trabajar en comunidades, superar crisis o tener emprendimientos puede transformarse en un valor agregado para la empresa.

No solo se trata de qué tan hábil eres haciendo tu trabajo, sino qué cualidades personales te han permitido superar diferentes retos. Esto también representa un atractivo para los reclutadores, ya que buscan integrantes que puedan sumar al equipo de trabajo.

Busca puntos comunes entre tus objetivos y los de la compañía

Una forma de responder de manera más completa a la pregunta de qué puedes aportar a la empresa es pensar también en qué te puede aportar a ti. Si encuentras puntos comunes entre tus objetivos profesionales y los de la compañía, tu trabajo tendrá mucho más propósito. De este modo, le harás saber a la empresa que tendrás una verdadera motivación para esforzarte porque el éxito de la tienda es tu propio éxito. 

¿Qué responder cuando te preguntan qué puedes aportar a una empresa? Ejemplos 

Para ayudarte a saber qué responder ante la pregunta “qué crees que puedes aportar a la empresa”,te dejamos los siguientes ejemplos: 

1. Soy una persona con grandes aptitudes para manejar situaciones de estrés en el trabajo. Tengo la capacidad de mantener la calma y ser resiliente ante los retos. Además, sé motivar a mi equipo de trabajo para sacar lo mejor de ellos y mejorar nuestra productividad. 

2. Tengo facilidad para el manejo de herramientas digitales. Esto significa que puedo aprender rápido a utilizar un nuevo software y apoyar a mi equipo de trabajo en cualquier adaptación tecnológica. 
   
3. Confío en mis fortalezas y esto me brinda una inteligencia emocional necesaria para dar lo mejor de mí y buscar un bienestar colectivo que beneficie a la organización. Esto me mantiene alejado de la competencia no sana entre empleados y de mi compromiso y flexibilidad con la empresa. 

4. Tengo excelentes dotes comunicativos que me ayudan a transmitir mis ideas de la mejor manera. Esto ayuda a crear un ambiente de trabajo respetuoso entre mis colegas y me permite muchas veces ser un líder natural. 

¿Qué valores puedes aportar a una empresa? 

Normalmente, durante un proceso de selección, el entrevistador sabe qué valores busca en el candidato perfecto. No todo se trata de los estudios y experiencia laboral. Muchas personas se preguntan qué puedo ofrecer a una empresa a nivel de valores. 

Analiza primero cuáles son tus valores e investiga la cultura de la empresa. Normalmente, en el sitio web de cada empresa encontrarás un apartado de “misión, visión y valores”, que puedes tomar como referencia. Saber más sobre la cultura corporativa de una empresa te permitirá ofrecer una respuesta más alineada con la organización. 

Aquí te dejamos una lista de los valores más importantes que buscan las empresas. La idea es analizar qué competencias resuenan más con tu personalidad, para ofrecer una carta de presentación verdadera y coherente. 

• Trabajo en equipo: este valor es muy importante, ya que las empresas buscan personas que miren por el bien de la organización. Los trabajadores que actúan de manera individual generan ambientes de trabajo tensos. 

• Responsabilidad: el compromiso y el cumplimiento de tareas son muy importantes para cualquier empresa. Hazle saber a tu entrevistador que te tomas en serio las instrucciones y las cumples al pie de la letra. 

• Proactividad: las empresas valoran empleados con iniciativa propia, que buscan mejoras en los procesos de la empresa para su evolución. 

• Perseverancia: la perseverancia es clave para aprender poco a poco la dinámica de cada empresa. Este es un valor fundamental para hacerles saber que no sucumbirás ante las frustraciones. 

• Ética: se trata de un valor fundamental, que reafirma que tus prácticas de trabajo buscan la justicia y se alinean con tus valores. De este modo, no pondrás en peligro la integridad o el nombre de la empresa realizando actos poco éticos. 

Mejores respuestas para ¿Qué puedes aportar a un equipo de trabajo? 

Si te preguntan qué aportarías a la empresa a nivel de equipo de trabajo, puedes mencionar habilidades como: 

• Habilidad de liderazgo 
• Resolución de conflictos
• Comunicación asertiva 
• Actitud positiva 
• Capacidad para escuchar ideas y ofrecer retroalimentación constructiva. 
• Flexibilidad para adaptarte a los cambios.
• Tolerancia y ética laboral. 

¿Qué puedo aportar a una empresa si no tengo experiencia? 

Cuando no tienes experiencia y estás buscando oportunidades para tener tu primer empleo, resaltar tu motivación es clave. Debes transmitir a la empresa tus ganas de aprender, resaltando tu experiencia académica previa. El hecho de mostrar tu disposición a seguir formándote habla mucho de ti, ya que también le das a entender a la empresa que será útil en tu evolución. 

Respuestas a qué nos puedes aportar a la empresa 

En conclusión, para saber responder a qué puedes aportar en un trabajo, lo más importante es conocerte primero. Céntrate en tus habilidades y en la cultura empresarial de la compañía en la que quieres entrar. Además, no olvides que lo más recomendable es ser honesto y escoger entre tus habilidades, las que mejor se adapten al puesto. 

No intentes mentir o forzar una respuesta que creas que va a agradar. Los profesionales de Recursos Humanos conocen sobre lenguaje corporal y puede notarse si mientes. Además, recuerda anotar la información en un papel antes de la entrevista. Esto te dará más seguridad a la hora de hablar y suavizará los nervios del momento. 

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