¿En qué casos se considera a un despido como despido improcedente en España?
Cuando la pandemia generada por el virus Covid 19 alcanzó al mundo entero. En el mes de marzo, las cifras de desempleo han ido en ascenso causando así la rivalidad a la gran depresión porque más de uno de cada cuatro trabajadores solicita el beneficio por desempleo y licencia desde ese momento hasta la actualidad, una situación que podría desencadenar en una ola de despido improcedente en el país, para la cual existen ciertas normativas que aplican siempre que sea el caso.
La poca certeza económica en los trabajadores ha tenido un impacto gigantesco en ellos que repercuten en todos los escenarios individuales y colectivos del ser humano. Una situación que sobre todo afecta a los empleados nuevos o que ocupan rangos prescindibles, como obreros, personal de atención al cliente u operarios, y afectando sobre todo a los sectores turísticos, de viajes, restaurantes, bares y otros sitios donde la gente suele reunirse.
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Ahora, (y de seguro a futuro también lo harán) los empleadores se han enfrentado a decisiones difíciles sobre el personal y las operaciones que llevan a cabo como empresa desde el brote inicial. Expertos advierten que, a menos que los despidos sean parte de su estrategia a largo plazo, adoptar una «visión a largo plazo» de la situación y mantener a los empleados en su nómina siempre que sea posible, Es el mejor seguro de sostenibilidad.
En la recesión de hace una década, muchas empresas realizaron despidos a los trabajadores, en particular a los trabajadores principiantes, y básicamente abandonaron toda su capacitación y desarrollo interno. Pero cuando la economía se recuperó un par de años después, se quedaron cortos. No tenían las habilidades ni el capital humano suficiente que necesitaban para hacer el trabajo.
Desde siempre se ha observado una diferencia de habilidades en la que hay una gran cantidad de personas que buscan trabajo, pero las personas que buscan trabajo no tienen las habilidades que los empleadores necesitan. Por eso las empresas deben invertir en sus propios programas de formación.
¿Cuándo se considera que un despido es improcedente?
En España se han establecido diversos tipos de despido tales como: 1- disciplinarios, 2- objetivos,3-colectivo, y las causas deben ser consideradas por un juez como válidas lo cual hará que el despido sea procedente. De ser invalidadas la solicitud del despido se considera despido improcedente, o nulo.
No serán consideradas motivo de despido (en ninguna de sus clasificaciones) las faltas física del trabajador derivadas de:
- Una huelga legal (Independientemente del tiempo en que dure la misma)
- Alguna actividad de representación
- Algún accidente de trabajo, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y cuya duración sea superior a veinte días consecutivos
- Maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad
- Licencias y vacaciones
- Tampoco las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, si ha sido acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud.
- Tampoco se considerarán las ausencias derivadas de un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.
¿Cómo pueden los empleadores ayudar a los empleados que han perdido su empleo?
Los empleadores deben, por supuesto, priorizar las necesidades de sus trabajadores activos, pero eso no significa que no puedan apoyar a los empleados que han sido despedidos.
- Ofrecer a sus empleados despedidos generosos paquetes de indemnización.
- Cobertura de atención médica durante un año completo y un tiempo prudencial de servicios de apoyo de salud mental.
- La creación de una plataforma que permita conocer a sus antiguos talentos y que esta pueda ser visualizada por otras compañías.
Son algunos ejemplos que se están viendo en la actualidad y que ayudarán al trabajador a amortizar el impacto de su despido laboral. Si bien no todos los empleadores pueden hacerlo, los pequeños cambios pueden marcar la diferencia. Tomar medidas para simplificar y aclarar el proceso de contratación indicando en las descripciones de trabajo que se está contratando personas que han perdido sus empleos debido al COVID-19, o incluir un lugar en la solicitud donde los candidatos lo indiquen.
Despidos y Licencias
A partir de febrero del 2020 se impide el despido de un trabajador aunque el mismo esté indemnizado, Ninguna licencia médica, ni corta, ni media, ni larga permitirá a las empresas despedir de manera objetiva a trabajadores que acumulen bajas por enfermedad común o accidente no laboral. Por lo que considerar las palabras despido y licencia médica no deben generar la asociación con la pérdida de trabajo.
Además de esto, el despido y licencia de paternidad o el despido y licencia de maternidad, tampoco están contempladas como ejecutables, de hecho, para estos casos ambos tendrán el derecho de beneficiarse de cualquier mejora que haya sido aplicable durante su licencia.
Cuidar de la salud es prioridad
El cuidado de la salud es la principal preocupación entre los trabajadores despedidos y muchos empleadores están apoyando a los ex empleados abordando esas preocupaciones ofreciendo subsidios, ayudando a cubrir sustancialmente el costo de la cobertura de seguro, si, por ejemplo, se le da una licencia por enfermedad o una licencia por matrimonio en lugar de ser despedido, se crea un buen camino de regreso al empleo con el empleador, por lo que es más fácil regresar a la gestión laboral.
De hecho, diversos estudios demuestran que el 16% de los empleadores suelen volver a contratar a algunos de sus trabajadores despedidos, mientras que el 36% de las empresas ocasionalmente vuelven a contratar a ex empleados. ¿La ventaja de este enfoque? Los empleadores ya están familiarizados con sus habilidades.
La recuperación de la economía mundial será un proceso cuya duración aún es indeterminada, la incertidumbre y la inestabilidad laboral continuarán siendo parte de los empleados y empleadores, sin embargo, es fundamental recordar que cada proceso es adaptativo y por consiguiente siempre se podrá encontrar la manera de prestar apoyo a los trabajos presentes y pasados de las instituciones.
