¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer en España?
Cuando entras en un nuevo trabajo, lo más probable es que tengas un contrato temporal. Este método es una excelente forma de probar si encajas con el puesto de trabajo. Sin embargo, como empleado también es importante saber cuándo deben realizarte un contrato indefinido. Por esta razón, te contaremos cuántos contratos temporales se pueden hacer antes de pactar un acuerdo más estable con la empresa.
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El mercado laboral español tiene un problema de elevada temporalidad. Con un índice de 11,1 puntos, supera a la media europea. España es el país de la Unión Europea con mayor trabajo eventual, siendo la mayoría de los contratos de corta duración. De hecho, uno de cuatro contratos firmados en mayo del 2021 duraba menos de una semana.
Las comunidades con más empleo temporal en el sector público son Canarias y País Vasco. En cambio, en el sector privado tenemos a Andalucía y Extremadura. Madrid se posiciona como la comunidad autónoma de España con menos empleo temporal, tanto en el sector público como el privado.
¿Qué es un contrato temporal?
Un contrato temporal es el documento que determina la relación laboral entre una empresa y el trabajador durante un período determinado. Sin embargo, no siempre se estipula la duración contrato temporal. Para que un contrato temporal sea válido, se deben justificar las razones por las que no se establece uno indefinido para el trabajador. Para implementar un contrato temporal, las funciones del empleado no pueden ser las que sostienen la empresa.
La problemática radica en que algunas empresas quieren abusar del hecho de encadenar contratos temporales. Cuando una compañía opta por esta modalidad, en vez de realizar un contrato indefinido, lo hace para obtener beneficios como empresa.
Esto debido a que, al momento de despedir a un empleado, mientras menos antigüedad tenga en la empresa, menor es la indemnización a pagar. Observando las opiniones de los trabajadores, no cada empresa sigue las normas, por eso es tan importante informarse sobre los derechos laborales y saber cuántos contratos temporales se pueden hacer.
¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer en una empresa?
Si has entrado como trabajador a una empresa y te ofrecen un contrato temporal, verifica su validez. Aquí te mostramos los diferentes tipos y cuánto puede durar un contrato temporal dependiendo de su origen:
| Tipo de Contrato Temporal | Descripción | Duración |
| Contrato por obra y servicio | El trabajador prestará su servicio para una necesidad determinada. La actividad para realizar no debe estar vinculada a la función normal de la empresa. | Hasta 3 años, con 12 meses de ampliación por convenio colectivo. |
| Contrato de interinidad | Se emplea para sustituir a un trabajador que tiene su puesto de trabajo fijo. También para cubrir una vacante mientras se realiza el proceso de selección. | Lo que dure la ausencia del trabajador o el proceso de selección, por un período no mayor a 3 meses. |
| Eventual o por circunstancias de la producción | Se realiza cuando la empresa tiene acumulación de tareas o un exceso de pedidos y pocos trabajadores para cubrir el exceso de trabajo. | Máximo 6 meses dentro de un período de 12 meses desde que se produjo el exceso de tareas. Se puede ampliar a 12 meses dentro de los 18 meses siguientes al evento. |
| Contrato de formación y aprendizaje | Bajo este contrato se alterna el trabajo con la formación para calificar a un trabajador. | Debe durar como mínimo 1 año y como máximo 3 años. Por convenio colectivo, la duración mínima puede llegar a 6 meses. |
| Contrato en prácticas | Tiene lugar para trabajadores que poseen formación profesional, sin experiencia laboral. | Duración mínima de 6 meses y máxima de dos años. |
¿Cuándo pasa un contrato temporal a indefinido?
El cambio de un contrato temporal a indefinido se presenta por acuerdo entre las partes o cuando se vulnera la ley. Se quebranta la ley en las siguientes circunstancias:
- El contrato temporal no cumple los requisitos según su clasificación y se considera fraude.
- No se formaliza por escrito.
- La empresa no da de alta al trabajador en la Seguridad Social.
- En caso de que el trabajador lleve más de 24 meses contratado dentro de los últimos 30 meses en la misma empresa o grupo de empresas. Esto a través de dos contratos temporales encadenados, independientemente si hubo interrupciones cortas entre cada uno.
¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer antes del indefinido?
La contratación temporal en España es la modalidad favorita de las empresas, especialmente durante la pandemia. Sin embargo, muchos empleados se preocupan por su estabilidad laboral. Por ello se preguntan cuántos contratos temporales se pueden hacer antes del indefinido.
La respuesta a cuántas veces se puede renovar un contrato temporal es muy sencilla. Una compañía solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un período de 30 meses. Además de saber cuántos contratos temporales se pueden hacer antes del indefinido, también es importante conocer el resto de las condiciones:
- Los dos o más contratos temporales se han dado bajo la misma o diferente modalidad de contrato.
- El trabajador realizó las actividades con la misma empresa o grupo de empresas.
- No influye si los trabajos se realizaron dentro del mismo puesto de trabajo o no.
Es decir, la respuesta a cuántos contratos temporales se pueden encadenar es un máximo de dos contratos. Si se supera esta cantidad de concatenación de contratos temporales, se considera fraude. Sin embargo, esto no aplica para los contratos de interinidad o de prácticas.
Ahora que sabes cuántos contratos temporales se pueden hacer antes del indefinido ¿Tu empresa sigue la legalidad? ¡Comparte tu testimonio anónimo en gowork.com y alerta a otros empleados!
