Guía sobre Reducción de Jornada Estatuto de los Trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores representa el marco legal que regula la jornada de trabajo. Este acuerdo establece que cada jornada laboral debe ser definida por los convenios colectivos. Sin embargo, en ningún caso puede superar las 40 horas semanales. Aquí te mostraremos todos los tipos de reducción de jornada estatuto de los trabajadores en una guía para orientarte.
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Si necesitas solicitar una reducción de jornada laboral por cualquier motivo, es importante que conozcas los diferentes escenarios. Según opiniones de trabajadores, muchos no tienen conocimiento sobre cuándo se puede pedir reducción de jornada. Conoce todo lo que necesitas saber para recurrir a la figura de la reducción de jornada estatuto de los trabajadores.
¿Cuándo se puede pedir reducción de jornada laboral?
La reducción de jornada laboral es un derecho de los trabajadores, siempre que reúnan ciertas condiciones. El objetivo de esta medida es disminuir la carga horaria de un empleado. Un trabajador puede recurrir a esta figura cuando debe asumir ciertas responsabilidades durante su horario actual de trabajo.
A través de una reducción de jornada laboral también se produce una reducción del salario en la misma proporción. Además, en el caso de calcular indemnizaciones, se tomará como base de cotización el salario inicial, sin tener en cuenta la reducción de jornada.
En el caso de la empresa, cuando ocurre una reducción de jornada laboral se produce una pérdida de productividad. En estos casos es fundamental que las organizaciones cuenten con sistemas de gestión sofisticados para cubrir este tipo de situaciones de la mejor forma.
Horario de la reducción de jornada estatuto de los trabajadores
En el Estatuto de los trabajadores se establece que un empleado puede disminuir al menos un octavo de su jornada y un máximo de la mitad. Este acuerdo establece lo siguiente:
- La reducción de jornada laboral debe realizarse dentro del horario laboral: desde el momento en el que solicitas la reducción, la misma debe realizarse dentro del horario que realizaba el trabajador antes de esta decisión. Esto significa que no se toma en cuenta el horario que establece el contrato, el que realicen sus compañeros o el horario de apertura del centro de trabajo.
Por ejemplo, si trabajabas 8 horas en el turno de las mañanas, la reducción de tu horario debe realizarse en el mismo turno. No es posible solicitar una disminución de horas y disfrutarlas en otro bloque de trabajo.
- La reducción debe ser diaria: la reducción de las horas de trabajo debe disfrutarse cada día. No es posible que el empleado decida disfrutar unos días de trabajo con horario reducido y otros no. Tampoco se permite acumular horas reducidas de trabajo y eliminar un día entero.
Por ejemplo, si trabajas de lunes a viernes, no puedes evitar disfrutar de tu reducción de jornada de lunes a jueves solo para tener los viernes libres. La ley no permite esta opción, a menos que se acuerde directamente con la empresa.
Salario durante una reducción de la jornada laboral
La jornada laboral reducida siempre trae consigo la reducción proporcional del salario. Sin embargo, existen algunos supuestos que no llevan reducción del salario. Un ejemplo es el caso del permiso de lactancia y hospitalización de hijo prematuro, donde no se reduce el salario. Sin embargo, estos casos no se consideran completamente una jornada reducida.
Duración de la reducción de jornada laboral
La reducción de las horas de trabajo durará lo que abarque el motivo que la justifica. Esto no implica que el trabajador no pueda realizar un preaviso 15 días antes si quiere reincorporarse a su horario normal de trabajo.
Tipos de reducción de jornada Estatuto de los trabajadores
Hemos recopilado cómo funciona la reducción de jornada estatuto de los trabajadores. Sin importar si vives en Cantabria o Castilla La Mancha, es necesario entender cuándo se puede pedir reducción de jornada. De esta forma, sabrás en qué casos esta medida está apoyada por el marco legal para los trabajadores.
Reducción de jornada laboral por mutuo acuerdo
Tanto el trabajador como el jefe pueden pactar por mutuo acuerdo las variaciones de la jornada laboral. Esto se puede hacer a través de una reducción o aumento de las horas semanales dentro del límite que establece la normativa. De este modo, el libre pacto entre trabajadores y jefes representa una vía legal válida para pedir reducción de jornada. Tampoco existirá ningún problema si esta medida tiene carácter definitivo o temporal.
Reducción de jornada laboral por solicitud del trabajador
En el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores encontrarás las regulaciones sobre el descanso semanal, fiestas y permisos. En uno de sus apartados se plantea la posibilidad de que un trabajador solicite una reducción de su jornada diaria.
Una jornada de 8 horas de trabajo puede reducirse entre 1 y 4 horas siempre que se cumpla alguno de estos supuestos. Uno es que el trabajador deba cuidar a algún menor de 12 años y el otro es que se trate de una persona con discapacidad que no realice ninguna actividad remunerada. En estos casos, el trabajador concretará su nuevo horario, que deberá mantenerse dentro de la jornada habitual de trabajo.
Reducción de jornada por cuidado de hijos
Esta reducción de jornada laboral también se conoce como el permiso de reducción de jornada por cuidado de familiares. Tiene lugar cuando el trabajador debe encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Puede tratarse de un menor de 12 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no trabaje.
También aplica para casos donde el trabajador debe cuidar a un familiar por razones de edad, accidente o enfermedad. Esto siempre que la persona no pueda valerse por si misma y tampoco desempeñe una actividad retribuida. Si se trata de una reducción de jornada por cuidado de hijos, la duración máxima del permiso es hasta que el menor cumpla 12 años. Para otros supuestos no existe un límite temporal para el permiso de reducción de jornada.
En el caso de hospitalización de un hijo prematuro, los padres pueden ausentarse una hora al día sin reducción de salario. Otra alternativa es pedir una reducción de jornada laboral de 2 horas diarias con la respectiva disminución proporcional del salario.
Además, existe el derecho de cuidar de un hijo por un máximo de 23 años. Las razones deben estar vinculadas a hospitalización, tratamiento continuo o enfermedad grave acreditada por los organismos competentes.
En estos casos, la reducción de jornada estatuto de los trabajadores es un derecho individual. Sin embargo, si dos o más empleados de una misma empresa recurren a esta figura por el mismo individuo, el empleador podrá limitar el alcance de este beneficio para garantizar el funcionamiento de la empresa.
Reducción de jornada por maternidad y paternidad
Todos los trabajadores, hombres y mujeres tienen derecho a una reducción de jornada laboral para cuidar a sus hijos menores de 12 años. Asimismo, los progenitores tienen derecho a este beneficio en caso de lactancia hasta que el hijo cumpla nueve meses. Durante este período, tanto la madre como el padre pueden ausentarse cada día una hora sin perder su salario. Sin embargo, solo puede disfrutarlo uno de los dos progenitores en caso de que ambos trabajen.
Este permiso de reducción de jornada por lactancia se puede dividir en dos medias horas por jornada de trabajo. Además, se incrementa de forma proporcional en el caso de un parto múltiple.
Por otro lado, es necesario verificar o que establece el convenio colectivo o si existe un acuerdo con la empresa. Existe la posibilidad de que se sustituyan las horas de lactancia por una reducción de media hora al día. Asimismo, se pueden acumular las horas de lactancia en jornadas consecutivas y sumarlas a la baja por maternidad.
¿Es posible una reducción de jornada voluntaria sin motivo?
La reducción de jornada estatuto de los trabajadores plantea que existe la posibilidad de solicitar este derecho sin motivo alguno. El reglamento plantea que todo empleado por cuenta ajena tiene derecho a solicitar una reducción de jornada laboral. Esto puede llevarse a cabo para conciliar su vida familiar o laboral, sin necesidad de alegar una causa justificada.
En casos donde no existe un motivo justificado para reducir la jornada laboral, aun puedes solicitarla. Para ello, debes ponerte en contacto con el departamento de Recursos Humanos de tu empresa y redactar una petición. Es necesario que te comprometas a que esta reducción de jornada laboral no afectará tu productividad o implicación en el trabajo.
¿Cómo solicitar una reducción de jornada laboral?
La reducción de jornada estatuto de los trabajadores se solicita por escrito. De esta forma, quedará constancia del proceso y será más difícil que puedan perjudicarte. No existe un modelo oficial para realizar esta solicitud. Sin embargo, es importante hacerla, ya que algunos empresarios toman represalias cuando un trabajador solicita reducción de jornada.
Para protegerte de esto, es importante solicitar la reducción por escrito o comentarlo a la empresa frente a un testigo. En todo caso, cualquier represalia por parte de la empresa, incluyendo el despido, debe ser declarada nula por la garantía de indemnidad del trabajador.
Excepto en casos de fuerza mayor, debes realizar un preaviso con 15 días de antelación. Además, debes preavisar también 15 días antes del fin del período de reducción de jornada. Esto con el objetivo de reincorporarte a la jornada regular de trabajo. En todo caso, es importante que revises el convenio colectivo de tu sector. El mismo puede establecer un preaviso superior.
¿La empresa puede negarme una reducción de jornada laboral?
A nivel legal, la empresa no puede negarse ante una petición de reducción de jornada laboral. Algunas compañías rechazan la solicitud alegando necesidades productivas y organizativas. Sin embargo, si se demuestra un abuso de derecho o la inexistencia de buena fe, la compañía puede exponerse a una impugnación en tribunales.
Si existe una impugnación, el trabajador puede alegar daños y perjuicios. Este tormento legal se puede evitar si durante el litigio, la empresa permite que el empleado disponga del horario solicitado. En estos casos, tanto la organización como el empleado deben justificar sus posturas relacionadas con el caso. Para ello tienen que consignar documentos y otro tipo de requisitos.
El empleado tendrá un lapso de 20 días hábiles para demandar a la empresa. Este conteo se inicia a partir de que se le niegue la petición de reducción de jornada laboral. En esta etapa no es necesario plantear una conciliación laboral. En caso de hacerlo, se realizará antes del juicio y el trabajador debe presentar sus respectivas propuestas. La sentencia se dicta en un plazo de tres días y ninguna de las partes puede recurrir.
¿Me pueden despedir si estoy trabajando con jornada reducida?
La reducción de jornada estatuto de los trabajadores por cuidado de hijos implica también una protección para el empleado. Esto quiere decir que la empresa no puede despedirlo por causas no ciertas o no justificadas. Tampoco aplica un despido por razones de discriminación penadas por la Ley. En estos casos, el despido es improcedente y el trabajador tendrá derecho a ser readmitido en la empresa.
Ahora bien, si existe una causa legal para despedirlo, entonces la empresa si puede hacerlo. En los siguientes casos es legal el despido de un trabajador con jornada reducida por cuidado de hijos:
- Causas disciplinarias relacionadas con una mala conducta del trabajador.
- Causas objetivas asociadas al despido colectivo, por mutuo acuerdo, culminación del contrato, dimisión del trabajador, etc.
Si un trabajador no goza de esta protección relacionada con la reducción de jornada por cuidado de hijos, la empresa puede despedirlo. Aun cuando no existan causas justificadas y se declare improcedente el despido, el trabajador recibirá una indemnización, pero perderá igualmente su empleo.
Esto implica que el trabajador no tendrá la opción de volver a su puesto de trabajo. Además, en caso de que el empleado prefiera recibir la indemnización, ésta se calculará tomando en cuenta el salario del trabajador antes de la reducción de la jornada.
¿Alguna vez te han negado una reducción de jornada laboral? ¡Cuéntanos tu experiencia en gowork.com!
