Permiso de Paternidad sin estar casado ¿Es Posible?
La llegada de un hijo supone un gran cambio personal y familiar. Por eso, muchas personas se preguntan si pueden solicitar el permiso de paternidad aunque no estén casadas con su pareja. La respuesta es sí: en España no es obligatorio estar casado para acceder al permiso por nacimiento y cuidado del menor.
En este artículo te explicamos cómo funciona actualmente este permiso, cuáles son los requisitos y qué documentación necesitas para solicitarlo.
¿Qué es el Permiso de Paternidad?
El antiguo “permiso de paternidad” se denomina actualmente permiso por nacimiento y cuidado del menor. Se trata de una prestación de la Seguridad Social que permite suspender temporalmente el contrato de trabajo tras el nacimiento, adopción o acogida de un hijo.
Durante este período, el trabajador recibe una prestación equivalente al 100% de la base reguladora, siempre que cumpla los requisitos de cotización establecidos.
Actualmente, tanto la madre biológica como el otro progenitor disponen de 16 semanas de permiso, iguales e intransferibles.
¿Es necesario estar casado?
No. Para disfrutar del permiso no es necesario estar casado ni ser pareja de hecho. Lo importante es poder acreditar la filiación del menor.
En el caso del padre o segundo progenitor, normalmente basta con:
- aparecer inscrito como progenitor en el Registro Civil;
- presentar el libro de familia o certificado de nacimiento;
- cumplir los requisitos de cotización exigidos por la Seguridad Social.
Por tanto, ni la empresa ni la Seguridad Social pueden exigir un certificado de matrimonio para conceder la prestación.
¿Cuánto dura el permiso actualmente?
En España, el permiso por nacimiento y cuidado del menor tiene una duración de 16 semanas para cada progenitor.
Las condiciones generales son:
- Las primeras 6 semanas deben disfrutarse de forma obligatoria e ininterrumpida tras el nacimiento.
- Las 10 semanas restantes pueden disfrutarse de forma flexible hasta que el menor cumpla 12 meses.
- El permiso es individual e intransferible.
Esto significa que un progenitor no puede ceder sus semanas al otro.
¿Se puede transferir el permiso de paternidad?
A diferencia del permiso de maternidad que es obligatorio, el permiso de paternidad es voluntario e intransferible. Por esta razón, algunas empresas intentan obligar a los padres a no reclamar su baja por paternidad. Sin embargo, como este derecho no es intransferible, esto quiere decir que, si el padre no disfruta del permiso de paternidad, no podrá cederlo a la madre.
Además, si resultas despedido o amonestado por exigir tu derecho al permiso de paternidad, puedes recurrir a la figura del despido improcedente para reclamar tu indemnización.
¿Y si soy autónomo?
Si eres autónomo, también podrás acceder a un permiso de paternidad y la prestación que recibirás deberá ser equivalente al 100% de la base reguladora. En el caso de los trabajadores autónomos, se trata de la base de cotización mínima. Sin embargo, ten en cuenta que debes estar al día con el pago de todas tus cotizaciones.
Requisitos para pedir el Permiso de Paternidad
Para solicitar este permiso, es necesario cumplir con algunos requisitos, dentro de los cuales no se incluye el estar casado con la madre del niño. De esta forma, ni la empresa ni la seguridad social podrán exigirte un acta de matrimonio. Estos son los principales requisitos que debes tener en cuenta:
- Estar inscrito en el régimen general de la Seguridad Social o en alguno de los regímenes especiales.
- Necesitas haber cotizado al menos 180 días dentro de los 7 años anteriores al nacimiento del niño, o contar con 360 días cotizados en toda tu vida laboral.
- Si se trata de un niño adoptado, éste debe ser menor de 6 años para poder acceder al permiso. Esta edad se extiende hasta los 18 años si el niño tiene necesidades especiales, discapacidad de al menos 33%, o dificultades de inserción social.
Documentación necesaria para el Permiso de Paternidad
Es importante que tramites el permiso de paternidad cuanto antes para evitar causar problemas en la empresa donde trabajas. Debes presentar una serie de documentos a la Seguridad Social a la hora de tramitar tu permiso de paternidad, como por ejemplo:
- Informe de paternidad del servicio de salud.
- Solicitud de permiso de paternidad a nombre de la empresa donde trabajas.
- Modelo oficial de la solicitud de permiso de paternidad.
- Última nómina de trabajo.
- Fotocopia del DNI.
- Libro de familia actualizado.
- Un recibo de algún servicio o certificado bancario donde aparezca una cuenta bancaria a tu nombre, a fin de recibir allí el dinero correspondiente de la prestación.
¿Cuándo conviene solicitarlo?
Lo recomendable es iniciar el trámite cuanto antes tras el nacimiento del bebé. Actualmente, muchas solicitudes pueden realizarse de forma telemática a través de la Seguridad Social.
También es importante informar a la empresa con antelación para organizar correctamente la suspensión del contrato.
Errores frecuentes sobre el permiso de paternidad
Algunas de las dudas más comunes son:
- pensar que es obligatorio estar casado;
- creer que el permiso puede transferirse;
- confundir los días de permiso de la empresa con la prestación de la Seguridad Social;
- pensar que los autónomos no tienen derecho a esta ayuda.
Conocer bien las condiciones evita retrasos y problemas en la solicitud.
¿Has tenido problemas para obtener tu permiso de paternidad? Cuéntalo en gowork.com
