Conciliación laboral y familiar: Nuevos derechos y permisos
En el mundo rápido en el que vivimos, muchas personas siempre han enfrentado el desafío de equilibrar la familia y el trabajo. A menudo el trabajo ocupa tanto que no hay suficiente tiempo para dedicarlo a nuestra familia, a nuestras aficiones e incluso a dormir. ¿Quieres saber cómo cambiarlo? ¡Tenemos buenas noticias para ti!
El gobierno ha tomado nuevas medidas para ayudar a los trabajadores y sus familias, lo que significa que podríamos tener una mejor conciliación entre nuestra vida laboral y personal. Vamos a descubrir cómo estas nuevas reglas pueden hacer una gran diferencia en nuestras vidas diarias y cómo nos ayudarán a estar más felices y saludables como sociedad.
¿Dónde se pueden encontrar los nuevos cambios?
El 28 de junio se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 5/2023, que trata diferentes temas, incluyendo medidas laborales sobre cómo equilibrar la vida familiar y el trabajo. Este decreto transpone una ley europea sobre conciliación y trae cambios importantes, como nuevos permisos remunerados y la posibilidad de ajustar el horario laboral para parejas no casadas.
El Real Decreto-ley 5/2023 está en vigor desde el 30 de junio. Esta ley adopta la Directiva de la Unión Europea 2019/1158, que se enfoca en ayudar a los padres y cuidadores a equilibrar su vida familiar y profesional. Como resultado, se han realizado cambios en el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley de la Jurisdicción Social.
¿Qué cambios se han introducido?
El RD-ley 5/2023 introduce una serie de medidas dirigidas a facilitar a los trabajadores la conciliación de la vida laboral y familiar, estableciendo el derecho a diversas formas de permiso y a condiciones de trabajo flexibles. También introduce la protección contra el despido relacionado con el ejercicio de estos derechos.
El empleador no puede en ningún caso penalizar a su empleado si éste reclama los derechos que se enumeran a continuación. Prohibir al trabajador y amenazarle con una disminución salarial puede acarrear consecuencias de reducir la remuneración del empleado.
Más adelante se detallan los cambios más importantes introducidos:
El derecho a la reducción de jornada
Es un derecho que permite a los trabajadores encargarse del cuidado directo de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad del cónyuge o pareja de hecho, incluyendo a los familiares consanguíneos de la pareja de hecho, siempre y cuando no existan otros familiares directos hasta el segundo grado.
También, se amplía este derecho para el cuidado de hijos o personas con discapacidad menores de 26 años que tengan cáncer u otra enfermedad grave, siempre que la discapacidad supere el 65 % y esté acreditada antes de cumplir los 23 años.
Es importante destacar que se habla de cuidar a las personas que no puedan valerse por sí mismas debido a edad, accidente o enfermedad, y que no realicen una actividad remunerada. El derecho promueve la corresponsabilidad entre hombres y mujeres, evitando estereotipos basados en el género.
Permiso retribuido de 4 días hábiles por causas de fuerza mayor
Este permiso otorga a los trabajadores la posibilidad de tomar tiempo libre en situaciones de emergencia e imprevistas relacionadas con sus familiares o personas con quienes viven. Estas situaciones abarcan enfermedades o accidentes que demandan la presencia inmediata del trabajador. Durante este período de permiso, se compensan las horas de ausencia correspondientes a 4 días laborales al año, según lo acordado en los convenios colectivos o acuerdos entre las empresas y los representantes legales de los trabajadores.
Permiso parental no retribuido de 8 semanas
El permiso parental es una nueva regla que permite a los trabajadores cuidar de sus hijos o menores acogidos que han estado con ellos durante más de un año, hasta que tengan ocho años. Este permiso es personal y flexible, lo que significa que se puede disfrutar hasta por ocho semanas, ya sea de forma continua o en momentos separados, trabajando a tiempo completo o a tiempo parcial. Mientras se toma este permiso, el contrato de trabajo se detiene y no se paga.
Permiso retribuido de 15 días naturales en caso de registro de pareja de hecho
Se han ampliado los derechos relacionados con el permiso por matrimonio y el registro de pareja de hecho, extendiéndolos a un periodo de 15 días naturales. Además, se ha incluido la posibilidad de disfrutar de los derechos de conciliación para otras formas de convivencia distintas del matrimonio, como las parejas de hecho, y también se han separado los permisos que tienen causas diferentes, como accidentes, enfermedades o fallecimientos.
Este cambio brinda más derechos a los empleados y promueve un equilibrio entre el trabajo y la vida familiar. Al permitir más tiempo para eventos relacionados con el matrimonio y otras formas de convivencia, como parejas no casadas, se facilita que los empleados puedan ocuparse de asuntos personales importantes. Esto les permitirá equilibrar mejor sus responsabilidades familiares y laborales, lo que tendrá un impacto positivo en su bienestar y en el ambiente de trabajo.
¿Qué hacer si no se reconocen tus derechos en tu trabajo?
Cuando un empleado enfrenta dificultades en su trabajo y no puede resolverlas hablando con su empleador, es esencial buscar asesoramiento de un experto en temas laborales. En España, hay abogados especializados en derecho laboral y sindicatos que pueden ofrecer orientación y ayuda legal en casos de violación de derechos laborales.
Si a pesar del asesoramiento del experto, la situación no se soluciona, el empleado puede presentar una queja formal ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Esta entidad se encarga de investigar y resolver problemas relacionados con el cumplimiento de la legislación laboral en el país. Presentar una queja oficial es un paso importante para proteger los derechos laborales y asegurar un trato justo en el trabajo.
Los portales con opiniones sobre empresas como GoWork también pueden ayudarte. Al navegar por el hilo de la empresa donde trabajas, puedes encontrar a otras personas que estén en la misma situación y pedirles ayuda. Asimismo, tú puedes convertirte en la persona que ayuda a los demás describiendo tus experiencias para ayudar a otros en las mismas circunstancias.
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Sin duda, estos cambios introducidos oficialmente facilitarán a muchos la conciliación de la vida privada y laboral. ¿Tu trabajo permite esa conciliación? ¡Describe tu experiencia laboral en GoWork!
