Regional Director / Country Manager Spain, salario “competitivo” sin cifras.
Puesto de nivel director con ownership total del mercado y objetivo de escalar al sur de Europa.
Expectativa clave: cerrar deals complejos y de alto valor con FMCG, llevando negociación senior y pipeline a la vez.
Beneficio principal: variable por rendimiento sobre un fijo, con mucha autonomía.
¿Demasiadas exigencias para un sueldo sin rango claro? ¿El fijo suele ser razonable o todo depende del bonus?
¿Cómo valoras el grado de satisfacción general en BrandLink?
¿Puede compartir alguien sus observaciones con nosotros en el foro? Por desgracia en las opiniones acerca de la empresa BrandLink hay pocas informaciones acerca del trabajo y las condiciones en la empresa.