En Brues y fernandez constuc s. a. y ricelec s. l. ut en Madrid, se le da gran importancia a la transferencia de conocimientos, lo cual fomenta el aprendizaje continuo. ¿Qué sistemas respaldan este proceso? ¿Hay algún tipo de programa de mentoría en la empresa?
¿Qué tal está ahora el trabajo en Brues y fernandez constuc s. a. y ricelec s. l. ut ? ¿Sigue sin haber ninguna persona que esté trabajando que quiera compartir sus observaciones?