En Cajasypalets en Madrid, se desarrollan planes de carrera personalizados basados en las habilidades y objetivos de cada empleado. ¿Qué procesos respaldan estos planes? ¿Se ajustan regularmente a las necesidades cambiantes?
Ha habido silencio en el foro acerca de Cajasypalets y sigue siendo así. ¿No tenéis ningunas observaciones sobre lo que está pasando actualmente ?