En Castilla 46 en Madrid, una cultura abierta favorece el sentimiento de aprecio entre los empleados. ¿Qué estrategias se siguen para mantener esta cultura? ¿Se realizan iniciativas para mejorar la cooperación?
¿Puede que alguno de los trabajadores nos diga qué está pasando en Castilla 46? Me parece que hace tiempo que no hay nuevas opiniones.