El enfoque en el desarrollo de habilidades en CAYAL 2011 en Madrid asegura que los empleados estén listos para enfrentar desafíos futuros. ¿Qué tipos de habilidades se priorizan en la formación? ¿Cómo se asegura que todos los empleados tengan acceso a oportunidades de desarrollo?
¿Qué tal está ahora el trabajo en CAYAL 2011 ? ¿Sigue sin haber ninguna persona que esté trabajando que quiera compartir sus observaciones?