La participación de los empleados en iniciativas a nivel empresarial en CELFAST ESPAÑA en Madrid refuerza su sentido de pertenencia. ¿Qué iniciativas son especialmente populares? ¿Cómo se involucran los empleados en este proceso de toma de decisiones?
¿Qué tal está ahora el empleo en CELFAST ESPAÑA? Busco algunas nuevas observaciones vuestras.