El ambiente inclusivo y respaldador en CEYJA en Madrid permite que los empleados se sientan reconocidos. ¿Qué acciones se toman para sostener esta atmósfera? ¿Hay actividades que promuevan la colaboración entre los equipos?
Seguimos aguardando referencias nuevas. Seguro que el hilo sobre el trabajo en CEYJA hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?