En Chen chongping en Madrid, los empleados están involucrados en los procesos de toma de decisiones, lo que refuerza el sentido de pertenencia. ¿Qué modelos de participación se utilizan? ¿En qué áreas se ve el mayor éxito?
Seguimos esperando referencias nuevas. Seguro que el hilo sobre el empleo en Chen chongping hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?