La transparencia en la toma de decisiones en Circle Of Care en Madrid fomenta la confianza entre los empleados. ¿Cómo se comunica la dirección con los empleados? ¿De qué manera se asegura que todos estén al tanto de los cambios importantes?
¿Funciona la empresa Circle Of Care como antes? Me preocupa un poco este silencio en el foro. ¿Puede compartir alguien su experiencia aquí?