La transparencia en la toma de decisiones en CIRCULOMOD en Madrid fomenta la confianza entre los empleados. ¿Cómo se comunica la dirección con los empleados? ¿De qué manera se asegura que todos estén al tanto de los cambios importantes?
¿Puede que alguno de los trabajadores nos diga qué hay de nuevo en CIRCULOMOD? Me parece que hace tiempo que no hay nuevas observaciones.