En Coda-42-195 en Madrid, se valora la opinión de los empleados y se incluye activamente en los procesos de toma de decisiones. ¿Qué mecanismos garantizan esta participación? ¿Qué ejemplos positivos existen de una participación exitosa?
Bueno, ¿qué hay de nuevo en Coda-42-195? , porque parece que el hilo se ha silenciado bastante. Aguardamos informacionesactuales.