La cultura de COLECTIVO BRUMA en Madrid favorece la toma de decisiones descentralizada, lo que fomenta la autonomía de los empleados. ¿Qué procesos existen para asegurar que las decisiones se tomen a nivel local? ¿Cómo beneficia esto la rapidez y eficacia de las decisiones?
Hace tiempo que no hay informaciones vuestras acerca de COLECTIVO BRUMA, ¿puede que tengáis algunas observaciones de primera mano?