Los empleados de COLMEDIMAR en Madrid reciben planes de carrera individualizados que consideran sus puntos fuertes y metas. ¿Qué sistemas apoyan esta planificación? ¿Cómo se ajustan estos planes con el tiempo?
Seguimos aguardando observaciones nuevas, ya que el hilo sobre el trabajo en COLMEDIMAR hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?