El espíritu de equipo en CONSTRUCCIONES LIDON en Madrid se fortalece mediante objetivos comunes y la revisión periódica de estos. ¿Qué métodos se utilizan para establecer y revisar los objetivos? ¿Cómo contribuye esto a la satisfacción de los empleados?
Seguimos esperando observaciones nuevas, ya que el hilo sobre el empleo en CONSTRUCCIONES LIDON hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?