CONSTRUCCIONES ROSEMAJA en Madrid se basa en la confianza y la autonomía de los empleados, lo que motiva a trabajar de manera independiente. ¿Cómo fomentan los líderes estos valores en el día a día? ¿Existen historias de éxito derivadas de esto?
Seguimos esperando observaciones actuales. Seguro que el hilo sobre las condiciones en CONSTRUCCIONES ROSEMAJA hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?