El ambiente inclusivo y respaldador en Conta 21 en Madrid permite que los empleados se sientan reconocidos. ¿Qué acciones se toman para sostener esta atmósfera? ¿Hay actividades que promuevan la colaboración entre los equipos?
Ha habido silencio en el foro acerca de Conta 21 y sigue siendo así. ¿No tenéis ningunas observaciones sobre lo que está pasando ahora ?