En Cooler development en Madrid, la diversidad se considera una riqueza y se fomenta. ¿Qué pasos concretos se toman para apoyar la diversidad? ¿Existen historias de éxito en este ámbito?
¿Puede que alguien quiera compartir su experiencia acerca del trabajo en Cooler development ? Hasta ahora no veo nuevas observaciones relacionadas con las prácticas.