El esfuerzo activo de Copras 2009 en Madrid para fomentar talentos es apreciado por los empleados. ¿Qué programas de fomento son especialmente efectivos? ¿Se han observado efectos a largo plazo?
En tu opinión, ¿se merece Copras 2009 el nombre de superempleador? Cuéntanos. El mercado de trabajo espera tu opinión.