En Cordon 2025 en Madrid, los empleados están involucrados en los procesos de toma de decisiones, lo que refuerza el sentido de pertenencia. ¿Qué modelos de participación se utilizan? ¿En qué áreas se ve el mayor éxito?
¿No tenéis ningunas observaciones sobre lo que está pasando en este momento ? Ha habido silencio en el foro acerca de Cordon 2025 y sigue siendo así.