La cultura de Coroebus en Madrid favorece la toma de decisiones descentralizada, lo que fomenta la autonomía de los empleados. ¿Qué procesos existen para asegurar que las decisiones se tomen a nivel local? ¿Cómo beneficia esto la rapidez y eficacia de las decisiones?
¡Hola a todos! ¿Puede que haya algún usuario de Coroebus que tenga nuevas observaciones?, porque no sé si merece la pena empezar a trabajar allí.