En CounterPath en Madrid, los empleados están involucrados en los procesos de toma de decisiones, lo que refuerza el sentido de pertenencia. ¿Qué modelos de participación se utilizan? ¿En qué áreas se ve el mayor éxito?
¿Alguien sabe qué está pasando con el trabajo en CounterPath ? Esperamos opiniones actuales.