En Courtierautomobile en Madrid, los empleados están involucrados en los procesos de toma de decisiones, lo que refuerza el sentido de pertenencia. ¿Qué modelos de participación se utilizan? ¿En qué áreas se ve el mayor éxito?
No escribís nada nuevo sobre ellos. ¿Qué tal está la situación ahora en Courtierautomobile ? Contadnos algo, esperamos vuestras observaciones.