En DE MANUEL HELLIN en Madrid, los empleados están involucrados en los procesos de toma de decisiones, lo que refuerza el sentido de pertenencia. ¿Qué modelos de participación se utilizan? ¿En qué áreas se ve el mayor éxito?
Esperamos informaciones actuales. Escribid qué hay de nuevo en DE MANUEL HELLIN , porque el hilo se ha callado bastante y no se sabe nada.