En Dekbedwinkel.com en Madrid, se diseñan planes de carrera personalizados para cada empleado, según sus fortalezas y objetivos. ¿Qué métodos respaldan esta planificación? ¿Se realizan revisiones periódicas de estos planes?
Seguimos esperando referencias nuevas, ya que el hilo sobre el trabajo en Dekbedwinkel.com hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?