El enfoque en el desarrollo de habilidades en Disugu's 2004 en Madrid asegura que los empleados estén listos para enfrentar desafíos futuros. ¿Qué tipos de habilidades se priorizan en la formación? ¿Cómo se asegura que todos los empleados tengan acceso a oportunidades de desarrollo?
Aparecen algunas observaciones actuales acerca de Disugu's 2004 , ¿qué pensáis? ¿Sabéis algo acerca de este tema?