En DLGAMER en Madrid, la cultura de apoyo fomenta el sentido de valor en cada empleado. ¿Qué medidas se implementan para preservar esta cultura? ¿Se organizan actividades que refuercen el trabajo conjunto?
No escribís nada nuevo sobre ellos. ¿Qué tal está la situación ahora en DLGAMER ? Contadnos algo, esperamos vuestras observaciones.