La cultura de EcigZoo en Madrid favorece la toma de decisiones descentralizada, lo que fomenta la autonomía de los empleados. ¿Qué procesos existen para asegurar que las decisiones se tomen a nivel local? ¿Cómo beneficia esto la rapidez y eficacia de las decisiones?
El tema EcigZoo de momento no es continuado, ¿tenéis informaciones nuevas acerca del trabajo allí?