Eledusa en Madrid fomenta una cultura de retroalimentación abierta que mejora la comunicación y colaboración. ¿Cómo se asegura de que la retroalimentación sea constructiva? ¿Cómo contribuye esta cultura a la innovación?
¿Puede que alguno de los empleados nos diga qué está pasando allí? Hace tiempo que no pasa nada en Eledusa. Esperamos vuestras observaciones.