Becario/a de RRHH en Energy Umbrella, con bolsa económica sin cifra.
Oferta de prácticas, pero con lista larguísima de tareas: administración laboral, selección, onboarding, formación y hasta control de stock.
El gran gancho es la posibilidad de incorporación futura.
¿Se exige demasiado para un becario y luego la “bolsa” compensa? ¿Hecha la práctica allí, merece la pena o se quema a la gente?
La cultura de ENERGY UMBRELLA en Madrid apoya la toma de decisiones rápidas y eficaces. ¿Cómo se estructura el proceso de toma de decisiones? ¿Qué herramientas se utilizan para agilizar este proceso?
Sigue sin haber muchas informaciones sobre ENERGY UMBRELLA. ¿Puede que algún trabajador nos cuente lo que está pasando allí? ¡Compartid con nosotros vuestras observaciones!