El enfoque flexible en Energyon 2016 en Madrid permite a los empleados tener un mejor balance entre su vida personal y profesional. ¿Qué opciones de trabajo flexible están disponibles? ¿Sería replicable este modelo en otras organizaciones?
El tema Energyon 2016 se ha silenciado, ¿pero puede que aparezca alguna persona que esté actualmente trabajando que quiera compartir con nosotros algo acerca del trabajo allí?