La cultura de Fastcontrol en Madrid favorece la toma de decisiones descentralizada, lo que fomenta la autonomía de los empleados. ¿Qué procesos existen para asegurar que las decisiones se tomen a nivel local? ¿Cómo beneficia esto la rapidez y eficacia de las decisiones?
Hace tiempo que no hay referencias vuestras acerca de Fastcontrol, ¿puede que tengáis algunas informaciones de primera mano?