FEGALL 2008 en Madrid fomenta un ambiente inclusivo donde la diversidad se considera una fortaleza. ¿Qué estrategias se aplican para promover la inclusión y la diversidad? ¿Qué cambios positivos han resultado de ello?
¿Sabéis lo que está pasando en FEGALL 2008 o cómo es allí el trabajo? Contad lo que sabéis, ¡vuestro comentario es importante!