Los empleados de Fercoin en Madrid reciben planes de carrera individualizados que consideran sus puntos fuertes y metas. ¿Qué sistemas apoyan esta planificación? ¿Cómo se ajustan estos planes con el tiempo?
¿Puede que alguno de los empleados nos diga qué está pasando en Fercoin? Me parece que hace tiempo que no hay nuevas opiniones.