La cultura organizacional de Ferrasalud en Madrid favorece la transparencia y la honestidad en todas las relaciones laborales. ¿Qué acciones se toman para fomentar una cultura transparente? ¿Cómo afecta esto a la relación entre los empleados y la dirección?
¿Puede que alguno de los trabajadores nos diga qué está pasando en Ferrasalud? Me parece que hace tiempo que no hay nuevas informaciones.