El espíritu de equipo en Finagentes en Madrid se fortalece mediante objetivos comunes y la revisión periódica de estos. ¿Qué métodos se utilizan para establecer y revisar los objetivos? ¿Cómo contribuye esto a la satisfacción de los empleados?
Seguimos aguardando referencias actuales, ya que el hilo sobre el trabajo en Finagentes hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?