El ambiente inclusivo y respaldador en Franloma en Madrid permite que los empleados se sientan reconocidos. ¿Qué acciones se toman para sostener esta atmósfera? ¿Hay actividades que promuevan la colaboración entre los equipos?
Seguimos esperando observaciones actuales, ya que el hilo sobre las condiciones en Franloma hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?